
Съществуват ли вътрешнофирмени правила, регламентиращи
регулярния, навременен и изчерпателен обмен на информация
между Управителния и Надзорния съвет?
В съответствие с принципите за добро корпоративно управление между НС и УС
се поддържа открит диалог. Взаимодействието между НС и УС е регламентирано
в Устава на Банката, Правилника за работата на Управителния съвет и Правила
за работата на Надзорния съвет.
Корпоративните ръководства утвърдили ли са политика на
дружеството по отношение на разкриването на информация и
връзките с инвеститорите? Посочете конкретното място и реда,
евентуално - адреса на интернет страницата на дружеството, на
която може да се получи достъп до гореописаната информация.
Посочете датата, на която последно са ревизирани и/или
актуализирани приетата политика.
Разкриването на информация и връзките с инвеститорите се извършва по
регламентирания в закона начин. Информацията се оповестява на
www.infostock.bg, /в раздел Новини, подраздел „Корпоративни съобщения“/, както
и на интернет страницата на Банката https://www.teximbank.bg/teksim-bank/za-texim-
menu/informatsiya-za-investitorite/.
Процедурите за избягване и разкриване на конфликти на интереси
регламентирани ли са в устройствените актове на дружеството?
Посочете конкретното място и реда, евентуално - адреса на
интернет страницата на дружеството, на която може да се получи
достъп до гореописаната информация. Посочете датата, на която
последно са ревизирани и/или актуализирани приетите процедури.
Изискванията за избягване и разкриване на конфликти на интереси са
регламентирани в Устава на Банката /последно актуализиран от ОСА на
24.09.2020 г., изменен с решение на УС от 30.12.2022 г., от 09.08.2023 г. и от
16.07.2024 г. за отразяване на промяна в размера на капитала, взето на
основание чл.15а, ал.3 от този Устав/, Правилата за реда за разкриване на
конфликти на интереси и за осигуряване на доверителност /последно
актуализирани 15.04.2024 г./, Кодекса за етично поведение на администраторите
и служителите в Банката /актуализиран на 09.11.2022 г./.
Съществуват ли определени изисквания за спазване на принципите
за приемственост и устойчивост на работа на Управителния съвет
при назначаването и освобождаването на членовете му?
Изискванията за приемственост и устойчивост при избор на членове на УС са
регламентирани в Устава на Банката, Политиката за подбор и оценка на
пригодността на членовете на Надзорния съвет и на Управителния съвет и на
лицата, заемащи ключови позиции, Методиката за оценка на пригодността на
членовете на Надзорния съвет и на Управителния съвет и на лицата, заемащи
ключови позиции в „Тексим Банк“ АД, Правилника за работа на Управителния
съвет и Правилата за работа на Надзорния съвет
Корпоративните ръководства приели ли са и спазват ли Етичен
кодекс? Посочете конкретното място и реда, евентуално - адреса
на интернет страницата на дружеството, на която може да се
получи достъп до гореописания документ. Посочете датата, на
която последно е ревизиран и/или актуализиран кодекса, и
опишете дали през последната година е имало случаи, изискващи
прилагането на заложените в кодекса принципи.
"Тексим Банк" АД е приела да спазва Кодекс за етично поведение, който
определя основните принципи, етични норми и корпоративни ценности, на които
се градят политиките и бизнес плановете, правилата, процедурите и
ежедневната оперативна работа. Кодексът за етично поведение на
администраторите и служителите в Банката е последно актуализиран с Решение
на УС от 09.11.2022 г. и утвърден от Надзорния съвет с решение от 11.11.2022 г.
Корпоративните ръководства приели ли са и спазват ли вътрешни
актове, свързани с устойчивото развитие на компанията? Посочете
конкретното място и реда, евентуално - адреса на интернет
страницата на дружеството, на която може да се получи достъп до
гореописания документ. Посочете датата, на която последно е
ревизиран и/или актуализиран кодекса, и опишете дали през
последната година е имало случаи, изискващи прилагането на
заложените в кодекса принципи.
В контекста на променяща се нормативна и регулаторна рамка, която поставя
още по-голям акцент върху темата за климатичния риск през 2025 г. Банката ще
продължи да работи върху изготвяне и прилагане на методология, насочена към
оценка на експозициите към рисковете, свързани с климата и околната среда, и
уязвимостта на кредитния портфейл. Очаква се разработването на подходящи
политики за ефикасно управление на рискове, свързани с климата и околната
среда в съответствие с правилата за редовно наблюдение и ескалиране и
интегрирането им в цялостната рамка за управление на риска. Банката ще
продължи да извършва вътрешни стрес тестове и сценарийни анализи, като
инструменти по отношение управлението на рисковете, свързани с климата и
околната среда, насочени основно към физическото проявление на този вид
риск. Кодексът за етично поведение на
администраторите и служителите в Банката е последно актуализиран с Решение
на УС от 09.11.2022 г. и утвърден от Надзорния съвет с решение от 11.11.2022 г.
Има ли компанията изградена система за вътрешен контрол, която
включително да идентифицира рисковете, свързани с
информационната сигурност, съпътстващи дейността на
дружеството и да подпомага тяхното ефективно управление?
Рамката за вътрешен контрол обхваща цялата организация, включително
дейностите на всички структурни, спомагателни и контролни звена с надеждни
административни и отчетни процедури, съответстващи на дейността на Банката.
С цел да се гарантира адекватна рамка за управление на риска и вътрешен
контрол, в „Тексим Банк“ е изградена система на „Три линии на защита“.
„Първата линия“ на защита са бизнес звената, които са отговорни за текущото
управление на рисковете които поемат, съответно за решенията и спазването на
лимитната рискова рамка при осъществяване на дейността.
„Втората линия” на защита, се обезпечава от специализираните звена за
периодичен мониторинг и контрол на риска (дирекция Управление на риска и
дирекция Нормативно съответствие).
„Третата линия на защита“ е Специализирана служба "Вътрешен одит" /ССВО/,
който осигурява независима оценка на ефективността на вътрешното
управление, управлението на риска и контролните процеси.
Ръководителят на ССВО се избира от Общото събрание на акционерите и
функционално ССВО е подчинена на ОСА и НС.
Изградената система за вътрешен контрол в Банката, съдържа необходимите
функции с подходящи правомощия и персонал за изпълнение на тези
задължения
Има ли компанията изградена система за вътрешен контрол, която
включително да идентифицира рисковете, свързани с екологичните
рискове, съпътстващи дейността на дружеството и да подпомага
тяхното ефективно управление?
В тригодишната Стратегия за дейността на "Тексим Банк" АД за периода 2025 г. -
2027 г. са предвидени рисковете, свързани с климата и околната среда. Банката
ще продължи да работи върху изготвяне и прилагане на методологията,
свързана с оценка на експозициите към рисковете, свързани с климата и
околната среда, и уязвимостта на кредитния портфейл.
Има ли компанията изградена система за вътрешен контрол, която
включително да идентифицира рисковете по веригата на
стойността, съпътстващи дейността на дружеството и да
подпомага тяхното ефективно управление?
В тригодишната Стратегия за дейността на "Тексим Банк" АД за периода 2025 г. -
2027 г. са предвидени рисковете, свързани с климата и околната среда. Банката
ще продължи да работи върху изготвяне и прилагане на методологията,
свързана с оценка на експозициите към рисковете, свързани с климата и
околната среда, и уязвимостта на кредитния портфейл. Банката ще продължи да
извършва вътрешни стрес тестове и сценарийни анализи, като инструменти по
отношение управлението на рисковете, свързани с климата и околната среда,
насочени основно към физическото проявление на този вид риск.
Системата за вътрешен контрол гарантира ли ефективното
функциониране на системите за отчетност и разкриване на
информация?
Системата за вътрешен контрол гарантира ефективни и ефикасни операции,
адекватен контрол на риска, разумно управление на дейността, надеждност на
финансовата и нефинансовата информация. Служителите, изпълняващи
контролни функции, редовно предоставят на компетентните органи за
управление официални доклади. Системата за вътрешен контрол има подходяща
и прозрачна корпоративна структура, която насърчава ефективно и разумно
управление, както на индивидуална основа, така и на ниво дъщерни дружества.
Нивата на отчитане и разпределението на правомощията в рамките на Банката
са ясни, точно дефинирани, съгласувани и съблюдавани.
Корпоративното ръководство подпомагано ли е за дейността си от
одитен комитет?
Надзорният съвет одобрява предложението на Управителния съвет до Общото
събрание на акционерите на Банката за избор на одитен комитет в състав, който
отговаря на законовите изисквания и конкретните нужди на Банката. Одитният
комитет наблюдава: процеса на финансово отчитане и представя препоръки и
предложения, за да се гарантира неговата ефективност; ефективността на
вътрешната контролна система, на системата за управление на риска и на
дейността по вътрешен одит процесите на финансовото отчитане в Банката;
задължителния одит на годишните финансови отчети, включително неговото
извършване. Одитният комитет действа съгласно разработен и утвърден
Правилник за работа и регламента, определен в Закона за независимия
финансов одит /https://www.teximbank.bg/teksim-bank/za-texim-menu/informatsiya-za-
investitorite//. Ръководството на Банката, подпомогнато от Одитния комитет,
писмено мотивират пред Общото събрание предложението си за избор на
одитор, като се ръководят от установените изисквания за професионализъм.
Прилага ли се принципът за ротация при предложенията и избора
на външен одитор? Посочете външните одитори на дружеството за
последните три години.
"Грант Торнтон" ООД - от 2017 г. и "РСМ БГ" ООД - от 2018 г.
- https://www.teximbank.bg/teksim-bank/za-texim-menu/informatsiya-za-investitorite/
Сътрудничество между Управителния и Надзорния съвети