Активната политика на пазара на труда е допринесла за повишаване на заетостта средно с 2,3% за периода 2003 - 2011 г. Най-значими ефекти от тези политики се наблюдават при групата на продължително безработните. Това става ясно от проучване за ефекта от активните политики на пазара на труда, направено по поръчка на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) и финансирано по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и представено днес.

Според управитуеля на фирмата, осъществила проучването, нетният ефект от активните мерки на пазара на труда е 13,2% или с толкова щяха да нараснат безработните, ако не са провеждани политики за повишаване на заетостта.

Над половината от участвалите в програми и мерки за заетост и обучение на МТСП са се реализирали дългосрочно на пазара на труда. Те са имали с около 60% по-голям шанс да си намерят работа, в сравнение с хора, които не са били включени в мерки по Националния план за действие по заетостта.

Най-висок нетен ефект имат програмите за младежи до 29 години. Колкото по-възрастни са лицата, толкова по-трудно впоследствие се реализират на пазара на труда, сочат още резултатите от проучването. Статистиката показва, че висшистите се реализират около два пъти по-лесно в сравнение с хората с основно и по-ниско образование.

Най-голям е нетният ефект на националните програми „Старт на кариерата", „Помощ за пенсиониране" и „Мелпомена".

Около 80% от участвалите в програма „Старт на кариерата" са си намерили работа след това, както и  над 85% от включилите се в мерки за насърчаване на работодателите да разкриват работни места за наемане на безработни самотни родители и/или майки с деца до 3-годишна възраст. Всички участвали в насърчителни мерки по предприемачество са стартирали собствен бизнес.

В програмите и мерките са били обхванати няколко десетки хиляди безработни. Близо половината от тези хора са си намерили работа. Към тях трябва да бъдат добавени и тези, които са успели да се пенсионират, защото са били обхванати от съответните политики.

Най-добра реализация са постигнали хората, наети по мерки и програми в частния сектор. В администрацията за наетите е по-трудно да останат на работа в дългосрочен план, защото трябва да бъде открито специално място.