Бизнесът  категорично възрази срещу задължението работодателите всяка година да информират работниците и служителите за дните отпуск, които те могат да ползват през календарната година. Мнението обобщи председателят на БТПП Цветан Симеонов: "Сега вместо един график сложен някъде, достъпен за всички, това означава сто работника, сто писма на сто листа. Всеки да го прочете и да е сигурен. В една организация като Палатата, "Личен състав" да отиде при всеки, да го прочете, да се подпише, защото трябва да бъде писмено. Това е нещо, което за нас е неприсъща работа на работодателя. Той трябва да мисли за други неща."

В рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество, където се разглеждат промените в наредбата за отпуските и почивното време, от КТ "Подкрепа" искат при извънреден труд да бъдат информирани синдикатите във фирмата. След последната редакция на Кодекса на труда отпадна задължението за удължаването на работния ден да се уведомява Главната инспекция по труда. Президентът на синдиката Димитър Манолов обясни:

"Става много ясно по какъв именно ред работодателят трябва да уведомява своите работници, че те трябва да полагат извънреден и ненормиран труд. Предлага се и някаква формула, която сме установили от практиката, че е абсолютно неработеща. Залепването на заповед на някакво място, което практически никога не се случва. Ние бихме предложили за полагане на извънреден и ненормиран труд да бъдат уведомявани синдикалните организации, ако има такива, или представители на работещите и служителите, така че да има достатъчно яснота, да се знае какво става, а не работното време да се удължава на коляно."

Българската стопанска камара категорично се противопоставя на вмененото в новата наредба за отпуските и работното време задължение на работодателя в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, да уведомява писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва, вкл. отложен или неизползван от предходни календарни години. Създадената разпоредба в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която разглежда Националният съвет за тристранно сътрудничество, не съществува в Кодекса на труда и е в противоречие със Закона за нормативните актове. Въвеждането на задължение на работодателя за водене на трудово досие на всеки работник и служител, както и правото на работника и служителя да получава заверени копия от съхраняваните в него  документи, са достатъчна гаранция за реализиране на правото за ползване на платения годишен отпуск.