Дебатът за бъдещето на труда ще бъде една от темите на българското европредседателство. Това каза заместник-социалният министър Зорница Русинова, цитирана от dir.bg.

Тя посочи, че според проучване на Световната банка едва 20 процента от децата, които в момента са в първи клас, ще работят професия, която съществува към момента. Прогнозите са, че след 20-30 години за 20-30 процента от работната сила в световен мащаб няма да има достатъчно работни места, каза заместник-министърът на труда и социалната политика.

Заради дигитализацията и споделената икономика изчезват професии, изменят се заетостта и начините на работа. Все повече ще се работи дистанционно и за по-малко часове. По думите на заместник-министъра новите типове работни места ще изискват нова законодателна защита и България ще се опита да инициира дебат по време на европредседателството, от който да излязат конкретни законодателни предложения за защита на хората.

В рамките на нашето председателство голяма част от инициативите са за облекчаване на начина, по който един човек може да съвместява личния и професионалния живот, което много често е гаранция за по-добра реализация, каза Зорница Русинова.

Една от директивите, които България пое в рамките на своето председателство, и се надяваме да постигнем общ подход, е директивата за балансиране на професионалния и личния живот, допълни заместник-министърът. Европейската комисия предлага нов отпуск за родителите, който е и за майката, и за бащата. Първоначалното предложение е отпускът да е четиримесечен и да се ползва, докато детето стане на 12 години.

По думите на Русинова това обаче ще натежи финансово доста на различните осигурителни системи. Очаква се по време на нашето европредседателство да бъде намерен баланс между страните членки и този срок да бъде съкратен до два или три месеца, което повечето страни членки считат, че е реалистично, каза заместник-министърът на труда и социалната политика.

Има и дебат по отношение на това до каква възраст на детето може да се ползва този допълнителен родителски отпуск, каза Русинова. Директивата би спомогнала по-голяма част от жените да имат по-добро участие на пазара на труда и да се чувстват по-пълноценни, защото когато са спокойни за децата си, те се чувстват по-пълноценни на работа, заяви заместник-министърът.

Русинова отбеляза, че директивата цели и по-сериозно ангажиране на бащите в процеса на отглеждане на децата. По отношение на пазара на труда в България, Русинова отчете ниска безработица - средно за страната около 6 процента, много по-ниска от средноевропейската.

Младежката безработица също е по-ниска от средноевропейската - около 12 процента. В същото време обаче недостиг на кадри има почти навсякъде, включително и в шивашката индустрия, каза Русинова.

Най-голям е недостигът в туристическия сектор, като там проблемите са не само в броя на кадрите, а и в квалификацията им, каза Русинова. Постоянен недостиг има в IT сектора, тъй като той е един от най-динамично развиващите се сектори в България, допълни заместник-министърът на труда и социалната политика.

Според Русинова голямото предизвикателство на пазара на труда е липсата на хора със средно образование, с техническа насоченост, все по-често се търсят технически специалисти, които да работят в предприятията. Тя отчете, че трудно се намира пресечна точка между търсенето на пазара на труда и интересите на младите хора, които са предимно в хуманитарните специалности. Причината е, че голяма част от специалностите не се промотират в най-ранна детска възраст. Затова Министерството на труда и социалната политика инвестира в ранно детско развитие, подкрепя дуалното образование и инициативите на образователното министерство, които дават възможност на по-ранен етап децата да се ориентират професионално.

От социалното министерство ще се опитат да включат в заетост групата на "нищоправещите" и демотивираните на пазара на труда с възможността да се възползват от нисколихвен кредит от 5000 до 50 000 лева, за да започнат свой бизнес, каза Зорница Русинова.

По схемата "Работа", близо 10 000 безработни ще бъдат активирани през 2018 г., като новото по нея е, че ангажиментът, който ще има работодателят, е в рамките на една година, да даде възможност на работника да мине през няколко вида работа. Да може в рамките на един-два часа в ден като днешния да почиства снега, останалите четири часа да работи с друг ангажимент - да предоставя услуга личен или домашен асистент. Ако е необходимо, да отиде за няколко часа в предприятие, което има нужда от нискоквалифициран персонал, допълни Русинова.

Друга новост е, че на всеки десет работника, един ще служи като ръководител и ще контролира работата на останалите.