Снимка: iStock
Преди да стартират блог през 2017 г. и така да разработят свой бизнес, Жулиен и Кирстън Сандърс се занимават с маркетинг на компания за хотелиерство. Те се срещат през 2012 г., като наскоро са напуснали работа (Жулиен през юни 2018 г. и Кирстен през април 2020 г.), за да се съсредоточат върху изграждането на своя уебсайт Rich & Regular. Ето какво научаваме от CNBC Make it.
Но във времето, когато се занимават с маркетинг, и двете успяват да увеличат значително заплатите си: Жулиен, която прекарва 10 години в компанията, е повишавана пет пъти и почти утроява заплатата си. Кирстън, която работи там 11 години, е повишавана няколко пъти, успява да стигне до ръководна позиция и да утрои заплатата си. Докато става време да напускат, и двете стигат до шестцифрена годишна заплата.
Двете смятат, че ключът към изграждането на богатство е да разширите потоците си от приходи и да намерите множество начини да печелите пари. Част от причината да напуснат работата си е да не разчитат само на един източник на доходи. И двете все още печелят шестцифрени суми като предприемачи и очакват дори да надхвърлят това число до края на годината.
Ето техните съвети:
Усъвършенствайте уменията си
Колкото повече се стараете и се развивате в компанията, толкова по-лесно ще може да поискате повишение.
Създайте си връзки от професионалисти извън своя отдел
Разговаряйки с хора извън офиса. Имате нужда от контакти с професионалисти, от които да научите нови неща, които да ви помагат във вашия кариерен път.
Колкото повече знаете, толкова повече можете да допринесете. И колкото повече допринасяте, толкова по-конкретни аргументи ще можете да представите на своя мениджър, когато поискате повишение и обясните защо го заслужавате.
Ходете на интервю позиции в други компании, за да знаете своята стойност
Кирстен прави това, за да си докаже, че може да бъде одобрена за почти всяка позиция. Тя казва, че предложенията на други компании са важни, защото можете да ги използвате, когато преговаряте за заплати.
Потърсете си това, което заслужавате
Ако искате да увеличите заплатата си, трябва вие да действате. Не можете да чакате някой да ви предложи. Трябва да сте готови да си поискате заслуженото.
В действителност директорите са заети и едва ли постоянно мислят за всеки служител поотделно. Затова е добре вие да заявите желанията си.
„Трябва да станете наистина креативни, за да сте сигурни, че вашите приноси изпъкват. Никога не приемайте, че работата ви говори сама за себе си. Понеже работодателите са много заети, понякога си мисля, че те не виждат колко работя. Но това не е задължително да бъде така. Те просто нямат времето да обърнат внимание на всеки служител" - Жулиен Сандърс
"Изградете си стратегия и знайте кого да попитате, добавя Кирстен. Беше ми ясно кой е готов да ми помогне истински".
"Ако не бях помолила правилните хора за повишение, не бих имала толкова голям успех", казва Кирстън. Има социален риск, който е налице при чернокожите жени, които искат повишение без подкрепа на заден план - и затова не само аз питам, а система от жени, които се застъпват от мое име.“
Има няколко начина да разпознаете кой от колегите ви може да ви помогне. Започнете, като погледнете списъците с всички ръководители по отдели и вижте къде служителите биват повишавани.
Преди да се насочите към преговори за заплата, имайте предвид, че „вашата заплата не е показател за това, което струвате или усилията, които полагате, подчертава Киерстен, но - бъдете готови да си потърсите това, което заслужавате".
Още по темата:
Пет въпроса, на които трябва да отговори Фед преди следващите си решения за лихвите