Снимка: iStock

Швейцария е обявена за най-доброто място в света за привличане и подхранване на квалифицирани работници, въпреки че коронавирусната пандемията оказва натиск върху способността на много страни да спечелят най-добрите таланти, пише Карън Гилкрист.

Запазвайки челната позиция за четвърта поредна година, централноевропейската държава победи други континентални съседи, включително Дания, Люксембург, Исландия и Швеция, за да си осигури първото място в световната класация за таланти на IMD за 2020 г., публикувана в четвъртък.

Швейцария получи висока оценка за своята висококачествена образователна система и ориентация към чиракуване, както и за способността си да привлича чуждестранни специалисти с висок стандарт на живот и високо заплащане. Дания, междувременно, показа добри резултати за акцента си върху равните възможности в обществото, а Люксембург се повиши след стабилни инвестиции в работната си сила през последните години.

Тук са първите 10 страни в списъка от 63 пазара, който до голяма степен е бил ръководен от Западна Европа.

1. Швейцария
2. Дания
3. Люксембург
4. Исландия
5. Швеция
6. Австрия
7. Норвегия
8. Канада
9. Сингапур
10. Холандия

САЩ завърши на 15-то място, като отстъпи на Германия (11-то), Австралия (13-то) и Хонг Конг (14-то). Тя е малко пред Ирландия (18-то място), Тайван (20-то) и Великобритания (23-то).

Сред 10-те страни с най-ниски показатели са: Русия, България, Мексико, Румъния, Колумбия, Бразилия, Венесуела, Словашката република, а Индия и Монголия са на последно място в класацията.

Сега, на седмата година от съществуването си, годишната класация на IMD има за цел да даде представа за резервите на персонала на водещите икономики и следователно за тяхната глобална конкурентоспособност. Тя прави това, като разчита на смес от надеждни данни и проучвания за измерване на пазарите.

Икономиката се оценява по три ключови критерия: „инвестиции и развитие“ показва как държавата насърчава вътрешните таланти, „Апел“ – степента, в която икономиката запазва вътрешните таланти и привлича международни такива, а „Готовност“ е качеството на наличните умения и компетенции.

Както и през предходните години, последното проучване е проведено между януари и април и като такова не отчита напълно последиците от пандемията. Хосе Кабалерос, старши икономист в IMD World competitiveness Center, обаче заяви пред CNBC, че констатациите дават известна представа за това кои пазари на труда могат да изпитат най-голямо социално и икономическо въздействие.

„Показателите на водещите страни със силна конкуренция за таланти остават относително високи“, каза Кабалерос. „Това е сред другите икономики, където виждаме повече колебания.“

Индонезия, която е на 45-то място, и Малайзия, която е на 23-то място в списъка, паднаха в класацията тази година. Това се дължи на „изтичането на мозъци“ – емиграция на образовани работници далеч от родната им страна и намалена способност за привличане на чуждестранни висококвалифицирани работници и международни мениджъри, каза Кабалерос. Той добави, че пандемията вероятно ще влоши този проблем.

В същото време други страни, които в голяма степен зависят от чуждестранните таланти, като Сингапур, Австралия, САЩ и Великобритания, също могат да се сблъскат с негативните последици от последните гранични ограничения, се отбелязва в доклада.

Но Кабалерос каза, че пандемията също така дава възможност на икономиките да инвестират в своите хора и да се адаптират към нови начини на работа.

„Даването на възможност на служителите да придобият нови или да преразпределят съществуващи си умения, като преминаване към работа от разстояние, също ще бъде от съществено значение за поддържането на ефективността на персонала в близко бъдеще“, каза той.

„Тази ефективност ще бъде необходима за справяне с новите предизвикателства, които могат да възникнат след настоящата криза. Улесняването на въвеждането на гъвкави нови технологии също ще бъде от полза за тези икономики, тъй като те ще могат да бъдат преразпределени, за да отговорят на нуждите на непрекъснато променящия се контекст“, добави Кабалерос.

Още по темата:

От Facebook до Reddit

Какво да очакваме от данните за заетостта в САЩ?