Снимка: iStock

Служителите се оплакват от своите работодатели не само в България, но и в най-голямата световна икономика. И докато у нас няма антикласация за най-лошите работодатели, такава се изготвя редовно в САЩ. Ето и кои са петте компании, които попадат в списъка на най-лошите работодатели, според класацията на Glassdoor:

5. CSX

Оценка на Glassdoor: 2.7
Индустрия: Железопътна

Доставчикът на железопътен транспорт CSX оперира в източната част на САЩ и централна Канада. Нейната мисия е да бъде „най-добре управляваната железопътна линия в Северна Америка“, но много от нейните служители биха твърдели, че тази цел е на доста голямо разстояние от реалността.

Работата за транспортна мрежа може да бъде трудна работа като цяло; един от техниците на компанията отбелязва, че „трябва да пътувате и може да не сте близо до дома“. Но на върха на очакваните трудности, много служители се оплакват от дълги часове, изпълнени с твърде много тежка работа.

Висшият мениджмънт и културата на работното място също получават много лоши оценки.

Около една трета от рецензенти биха препоръчали CSX на приятел, но само всеки десети одобрява главния изпълнителен директор Джим Фут, който наскоро уволни десетки служители, за да поддържа ниски разходи на фона на неочакван спад в бизнеса.

„Когато изведнъж най-лошото премина... отново наехме броя на лицата, които съкратихме", каза Фут през юни.

4. Frontier Communications

Оценка на Glassdoor: 2.6
Индустрия: Телекомуникации

Този мултимилиарден доставчик на телекомуникации, който загуби приходи, тъй като потребителите търсят по-модерна и надеждна инфраструктура, подаде молба за фалит през пролетта на 2020 г. Работниците бяха вбесени, тъй като съдилищата едновременно подписаха до 37.8 милиона бонуси за мениджърите, съобщава The Guardian.

„Мислех, че бонусите са скандални“, каза служителят Дейв Вайдлих пред вестника. „Това бяха едни и същи хора, отговорни за това бизнесът да е в държавата, в която беше, и в същото време те подадоха молба до IRS за отлагане на нашите пенсионни плащания“ съгласно Закона CARES.

The Guardian и няколко други медийни организации заявиха, че Frontier не е отговорил на искания за коментар по въпроса.

Може би не е изненадващо, че висшият мениджмънт и фирмените ценности са най-ниско оценените аспекти на Frontier в Glassdoor. Противоречието се проявява в многобройни рецензии.

Само 25% от служителите биха насочили приятел към компанията, а 15% виждат положителни бизнес перспективи.

3. U.S. Security Associates

Индустрия: Охранителни услуги
Оценка на Glassdoor: 2.5

Понастоящем този доставчик на решения за сигурност е собственост на Allied Universal, но за разлика от компанията майка, той е получил мрачни две звезди и половина в Glassdoor.

Американските агенти за сигурност се класират зле във всички категории, от фирмената култура до управлението, но повечето рецензенти се фокусират върху ниското заплащане и малкото възможности за растеж. Типичният служител по сигурността печели оскъдните 12 долара на час.

„Очаквайте да бъдете повиквани много, за да покриете други хора, защото никой не иска да бъде там“, пише един рецензент, който се идентифицира като служител по сигурността, цитирайки дезорганизация в почти всеки аспект на операциите.

На уебсайта си Allied Universal казва, че се гордее с „популяризираната отвътре култура“, цитирайки „безброй примери“ на професионалисти по сигурността, издигащи се на висши длъжности. Компанията също така казва, че предлага добри предимства и гъвкави графици за работниците.

Малко над една трета от служителите биха препоръчали компанията на свой приятел и малко над една четвърт виждат положителни бизнес перспективи.

2. Norfolk Southern 

Оценка на Glassdoor: 2.5
Индустрия: Железопътна

Преди година тази компания за железопътен транспорт попадна в топ 100 в списъка на Forbes за най-добрите работодатели в света, но сега губи любов от служителите си.

Някога Norfolk Southern предлагаше много добре платени работни места в работническата класа, но наскоро съкрати 3500 позиции, съобщи The Washington Post в началото на 2020 г. Присъединява се към други железници, които намаляват операциите си на фона на спад в търсенето на товари.

„Добро заплащане, но има висока цена. Начинът на живот определено не е за всеки“, казва един рецензент, който се определя като бивш товарен диспечар. Подобно на други железопътни компании, служителите издържат на дълги часове работа и лош баланс между професионалния и личния си живот.

Само 26% от служителите биха препоръчали Norfolk Southern на приятел, а 19% одобряват главния изпълнителен директор Джеймс А. Скуайърс.

На 14 декември вицепрезидентът по транспорта Патрик Уайтхед информира служителите за „инициатива на цялата компания, за да се разбере как Norfolk Southern може да бъде по-добър работодател“. 

1. Union Pacific

Оценка на Glassdoor: 1.9
Индустрия: Железопътна

Основана през 1862 г. от президента Абрахам Линкълн, Union Pacific свързва две трети от страната с влак и е единствената железопътна линия, която обслужва всичките шест основни мексикански портала.

Въпреки своето родословие и конкурентни заплати, третата железопътна компания в този списък е и с най-лошия рейтинг на Glassdoor с по-малко от две звезди. Само 12% от служителите биха я препоръчали на приятел и половината от този процент одобрява изпълнителния директор Ланс Фриц.

Дисбалансът между професионалния и личния живот, често срещан в железопътните компании, изглежда е проблем, но редица служители посочват и липсата на сигурност на работното място. Фриц обяви четиримесечни съкращения по време на настъпването на пандемията COVID-19, поради неочаквани спадове в обема на товари.

Той добави, че през това време мениджърите са намалили заплатите си с 25%, но работниците не изглеждат впечатлени - висшето ръководство получи най-ниския от изключително ниските резултати на компанията.

Още по темата:

Кои са най-добрите работодатели за 2020 година

Кои са най-предпочитаните работодатели в САЩ за 2019 година