Снимка: Flickr

Всеки успешен главен изпълнителен директор ще ви каже, че хората, които наемате, могат да създадат или разрушат вашата компания, пише Том Попомаронис от CNBC Make It. И така, какви са основните черти на характера, които мениджърите по наемане трябва да търсят и как ги разпознават в кандидата?

Според Илон Мъск не става въпрос за това в кое училище сте ходили или какво ниво на образование имате. „Не е необходимо дори да имате висше образование или дори гимназия“, каза изпълнителният директор на Tesla в интервю за Auto Bild през 2014 г.

Вместо това Мъск търси „доказателства за изключителни способности“, когато става въпрос за наемане. „Ако човек постигна изключителни резултати, това е вероятно да продължи и в бъдеще“, каза той.

Как Илон Мъск разпознава лъжеца

Проблемът е, че всеки може да каже, че е най-добрият в бизнеса си, но е трудно, а понякога и невъзможно, да се разбере дали казва истината.

За щастие Мъск разкри решението си на Световната среща на високо равнище през 2017 г. Той задава на всеки кандидат един и същ въпрос: „Разкажете ми за някои от най-трудните проблеми, върху които сте работили, и как сте ги разрешили.“

Защото „хората, които наистина са решили проблема, знаят точно как са го направили“, каза той. „Те знаят и могат да го опишат с най-малките подробности.“

Методът на Мъск се основава на идеята, че някой, който прави фалшиво изявление, няма да може да го потвърди убедително, затова иска да чуе как те решават сложен проблем стъпка по стъпка.

Стратегията на Мъск е ефективна, смята проучването

Изследване, публикувано в списанието за приложни изследвания на паметта и познанието през декември миналата година, разкри няколко подхода за идентифициране на лъжци, базирани на техника за интервю за работа, която, странно, потвърждава ефективността на това, което Мъск прави от години.

Една такава техника, наречена асиметрично управление на информацията (AIM), има за цел да предостави на разпитващия ясен начин да докаже на следователя своята невинност или вина чрез предоставяне на подробна информация.

„Малките подробности са жизнената сила на криминалистическите разследвания и могат да предоставят на разследващите факти, които да проверят, и свидетели, които да разпитват“, написа Коди Портър, една от авторките на изследването и главен асистент в Университета в Портсмут, в статия за The Conversation.

По-конкретно, добави тя, интервюиращите трябва да дадат ясни инструкции на интервюираните, че „ако предоставят по-дълги, по-подробни изявления за интересуващо ги събитие, тогава следователят ще може по-добре да определи дали казват истината или лъжат“.

Портър и нейният екип от изследователи установиха, че „правдолюбците“ обикновено се стремят да докажат своята невинност и обикновено предоставят повече подробности в отговор на такива инструкции.

„И обратно, лъжците искат да скрият вината си“, обясни Портър. „Това означава, че те са по-склонни стратегически да задържат информация в отговор на метода AIM. Тяхното предположение тук е, че предоставянето на повече информация ще улесни следователя да открие лъжите им, така че вместо това те предоставят по-малко информация.“

Ако искате да получите работа, кажете истината и бъдете възможно най-подробни

Проучването също така установи, че използването на метода AIM може да увеличи вероятността от откриване на лъжци с почти 70%. Това е добра новина за Мъск и други мениджъри по наемане, които приемат тази научно обоснована стратегия.

Както каза Мъск в интервю за Auto Bild, той всъщност иска да знае дали кандидатът наистина е решил проблема, който твърди, че е решил.

„И, разбира се, искате да сте сигурни дали има някакво значително постижение, дали те наистина са отговорни или някой друг е по-предприемчив?“ Добави Мъск. „Обикновено някой, който наистина е търсел решение на проблема, наистина знае (всички подробности) и не забравя да ги спомене.“

В края на краищата никой не иска да наеме човек, който само говори и не прави нищо. Така че, ако имате нужда от работа, не пестете важни детайли.

Още по темата:

Най-богатите 1000 души са възстановили загубите си от пандемията за 9 месеца

Милениали, утроили заплатите си за 10 години, споделят най-добрите съвети за получаване повишение