Снимка: iStock

Способността да работят от вкъщи може да е най-голямото от всички предимства за някои работници, но други се притесняват, че това може да попречи на напредъка в кариерата им - и мениджърите изглежда споделят техните съмнения.

Близо шести на всеки 10 служители заявиха, че постоянната работа от дома ще намали възможностите за работа в мрежа, се казва в доклад, публикуван в понеделник от Обществото за управление на човешките ресурси. Около 55% казват, че работата от дома също причинява страдание на работните отношения.

Сред ръководителите на отдалечени служители повече от две трети са съгласни - 67% признават, че смятат отдалечените работници като „по-лесно заменими“ от служителите, които работят лично.

По същия начин, около 42% от надзорните органи казват, че „понякога забравят за отдалечените работници, когато възлагат задачи“, според доклада на SHRM, който се основава на проучвания на повече от 800 надзорни органи, 3800 отдалечени служители, 360 служители, работещи изцяло в офиса и 300 работещи както присъствено, така и дистанционно.

Въпреки това, около четири от всеки 10 служители са заявили, че ще започнат да търсят друга работа, ако работодателят им изисква да се върнат в офиса на пълен работен ден, според отделно проучване, публикувано от изследователи от Чикагския институт по икономика на Бекер Фридман.

„Много работници и работодатели са открили, че работата от дома работи по-добре от очакваното“, пишат изследователите. „Това доведе до новооткрити желания да продължат да работят отдалечено след края на пандемията. Някои работодатели са готови и могат да отговорят на тези желания, а други не.“

Жените, работещи отдалечено, страдат повече от мъжете в някои области
Около 23% от жените казват, че са по-малко склонни да създадат силни работни отношения по време на работа от разстояние, в сравнение с около 18% от мъжете, установиха проучванията на SHRM. За разлика от тях, анкетираните жени са по-склонни от мъжете да кажат, че са по-продуктивни, когато работят от вкъщи.

Неотдавнашните интервюта на MarketWatch с отдалечени работници показват, че се притесняват да не паднат няколко стъпала надолу по кариерната стълбица, докато физически не са на работното място.

„Много хора получават повишения - и повечето от тях са в офиса“, каза Алисън, административен асистент в агенция за персонала в Синсинати, Охайо, пред MarketWatch. „Все едно, че въпреки че се появяваш навреме на бюрото си вкъщи и си вкарваш часовника, работиш по цял ден и правиш много ... ако не могат да те видят да го правиш лично, по някакъв начин не е реално.”

„Тези резултати повдигат въпроса кой наистина печели с отдалечена работа“, каза Джони С. Тейлър-младши, главен изпълнителен директор на SHRM, позовавайки се на проучването.

„Човешките и бизнес лидерите трябва да отговорят на този въпрос, за да гарантират, че са в състояние да привлекат и задържат най-добрите таланти и да изградят справедливо работно място, където всеки може да успее.“

Делът на американските работници, работещи отдалечено, падна до нивото на пандемия от 14.4% през юни, но разпространението на делта варианта може да забави плановете на някои компании да се върнат на пълно работно време в офиси. Близо всеки пети работник в САЩ е успял да работи отдалечено по време на пандемията.

Като цяло способността да се работи от дома пада неравномерно по измерения като ниво на образование и раса, според изследване, публикувано от Института за икономическа политика, прогресивен мозъчен тръст.

Още по темата:

Може би сега е моментът да преговаряте за един месец дистанционна работа в годината

Постоянна дистанционна работа - а сега накъде?