Снимка: iStock

Delta Air Lines показва доколко пълното одобрение на правителството на САЩ към ваксината срещу Covid-19 е променило динамиката на мандатите за ваксиниране на работниците.

Търговският превозвач каза на своите 68 000 служители в сряда, че трябва да получат ваксината или да се подложат на седмични тестове и да плащат още 200 долара месечно за здравно осигуряване, съобщава Washington Post.

Delta (тикер: DAL) изисква всички нови наети лица да бъдат ваксинирани от 17 май.

Изпълнителният директор Ед Бастиан представи новата политика два дни след като Администрацията по храните и лекарствата даде пълно одобрение на ваксината на Pfizer (PFE) и BioNTech (BNTX). FDA разреши лекарството за спешна употреба през декември.

С одобрението на FDA „времето за ваксинация е сега“, пише Бастиан в бележка. „Винаги сме знаели, че ваксинациите са най-ефективният инструмент за поддържане на безопасността и здравето на хората ни пред тази глобална здравна криза. Ето защо предприемаме допълнителни, решителни действия, за да увеличим степента на ваксинация“.

От 12 септември неваксинираните работници на Delta ще трябва да се подлагат на седмични тестове и ще трябва да носят маски на закрито на територията на имотите собственост на компанията.

Доплащането от 200 долара ще започне на 1 ноември.

„Средният болничен престой при COVID-19 струва на Delta близо 50 000 долара на човек“, пише Бастиан. „Тази допълнителна такса ще бъде необходима за справяне с финансовия риск, който решението да не се ваксинирате създава за нашата компания“.

Също така в сряда беше поставен мандат и в Goldman Sachs (GS) за всички служители и клиенти в офисите на банката в САЩ, започвайки от 7 септември. Всеки служител, който не е напълно ваксиниран до крайния срок, трябва да работи от вкъщи.

Банката, която върна почти всичките си 20 000 американски работници в офиса на 14 юни, също ще изисква напълно ваксинирани служители да се тестват ежеседмично за Covid-19.

Goldman също възстанови носенето на маски в офисите си в общите части, започвайки от сряда, включително по всяко време в офисите си в Сан Франциско и Вашингтон, освен когато се яде или пие.

Citigroup (C) и Morgan Stanley (MS) също налагат ваксинации на работници, които се връщат в офисите си в Ню Йорк; JPMorgan Chase (JPM) силно окуражава, но не изисква ваксинации.

Одобрението на FDA докосна редица ваксинационни мандати, включително военните, учителите и служителите на държавните училища в Ню Йорк, всички учители и държавни служители в Ню Джърси, студенти и преподаватели в колежи и университети в цялата страна, фармацевти в CVS и 30 000 синдикатни работници в Disney World.

Много компании чакаха да изискват ваксинации на работниците си при пълно одобрение за правна защита, въпреки че Министерството на правосъдието постанови през юли, че разрешението за извънредни ситуации не забранява наложените от работодателя мандати.

Компании, които са въвели мандати за ваксинация преди пълното одобрение включваха имена от Tyson Foods (TSN) до технологичния и телекомуникационен гигант Cisco Systems (CSCO).

Microsoft (MSFT), Google и Facebook (FB), както и Alphabet (GOOGL) изискват от всички служители, доставчици и посетители на американските съоръжения да представят доказателства за ваксинацията, започвайки от септември.

Още по темата:

Все повече градове и компании с изисквания за задължителна ваксинация

Как Amazon стимулира служителите си да се ваксинират срещу Covid-19?