Опитвате се да привлечете и задържите работници? Забравете партитата с пица и дрямките. Компаниите в Обединеното кралство търсят по-обещаващо решение: четиридневната работна седмица.

„Посещенията на нашата страница за набиране на персонал са се увеличили с 60%, а запитванията към компанията са се увеличили с 534%“, каза Хелън Британ, директор човешки ресурси в екологичната консултантска компания Tyler Grange, пред Make It на CNBC.

Компанията е сред онези, които участват в изпитанието на Обединеното кралство за четиридневна работна седмица. Откакто въведе по-кратка работна седмица, фирмата забеляза огромна разлика, когато става въпрос за наемане и задържане на служители.

„Интересът, който хората проявяват към компанията, е невероятен“, каза Британ.

Tyler Grange не е единствената компания, която е забелязала разликата. Консултантската компания за комуникации, фокусирана върху игрите, The Story Mob е друга, според нейния основател и съизпълнителен директор Анна Розвандович.

„Определено забелязахме повишаване на интереса от страна на търсещите работа“, каза тя и добави, че малко след преминаването към четиридневна работна седмица екипът е успял да заеме позиция, която е била вакантна от дълго време.

Британският четиридневен тест за работна седмица е най-големият по рода си досега и имаше широко положителни реакции от служители и компании, които участваха. Идеята зад това е проста: работниците се стремят към същите нива на производителност и производителност за 20% по-малко време, срещу 100% от заплатата си.

Глобалната кампания 4 Day Week Global също започна тестване в Австралия и Нова Зеландия и планира да се разшири в Съединените щати, Канада, Европа и Южна Африка през 2022 г. и 2023 г.

Набиране на персонал на пазара на служители

За фирмата за образователни технологии Bedrock Learning улесняването на набирането и задържането на служители беше ключов двигател за преминаването към четиридневна работна седмица.

„Като сме брутално честни, това е част от задържането и набирането на персонал“, каза неговият главен изпълнителен директор и основател Арън Лиъри пред Make It на CNBC. „По време на пандемията това беше пазарът на служителите и имаше много движения, много промени и Bedrock също беше някак податлив на това. Нашето задържане на персонал се повиши от 80% на 98%”, добави той.

Подобно на много други компании, Bedrock Learning се бореше с Голямата оставка и преминаването към гъвкава работа, което направи поддържането на фирмена култура по-трудно, като същевременно улесни смяната на работа. В началото на 2022 г. свободните работни места също достигнаха исторически връх в Обединеното кралство, според Националната статистическа служба на страната, увеличавайки конкуренцията за работници и следователно затруднявайки набирането на персонал.

Маркетинговата агенция Loud Mouth Media, също част от четиридневната работна седмица, също беше засегната. „Ето защо ние се включихме“, каза управляващият директор Марк Хаслам.

„По време на Covid нашите момчета просто се подхващаха, отляво, отдясно и в центъра“, казва той, добавяйки, че конкуренцията за таланти също се засили, тъй като компаниите започнаха да добавят нови предимства за служителите.

Преминаването към четиридневна работна седмица промени играта и за двете компании.

„Бих казал, че нещата са се стабилизирали напълно в сравнение с това, което бяха по отношение на задържането“, каза Лиъри от Bedrock Learning, добавяйки, че само един служител е подал оставка от юни, когато започна процесът.

Според компаниите, изпробващи четиридневна работна седмица, с които CNBC Make It разговаря, набирането на служители се е подобрило. Въпреки това, нарастването на кандидатурите не улеснява непременно намирането на правилния кандидат, каза един управляващ директор.

В Loud Mouth Media Хаслам също забеляза големи промени както в набирането, така и в задържането.

„Бих казал, че нашите приложения са се удвоили. Получаваме много повече ad hoc приложения“, каза той. „Задържането на персонала ни се повиши от 80% на 98%.“

Повече кандидатури = по-добри кандидати?

Въпреки това, нарастването на кандидатурите не улеснява непременно намирането на правилния кандидат, каза Хаслам.

„Ако някой дойде при мен и каже, искам да работя за теб, защото предлагаш четиридневна седмица, ние не го забавляваме дистанционно. Тъй като това не е истински двигател за някого и това просто означава, че някой иска да работи по-малко, разбирате ли, това ви кара да се съмнявате в тяхната етика“, казва той.

Хаслам каза, че иска да наеме кандидати, които са в съответствие с ценностите и целите на компанията и това надхвърля четиридневната седмица.

Тайлър Грейндж е имал подобни преживявания.

„При нас кандидатстват страшно много хора, защото ние сме компания с четиридневни седмични изпитания, а не защото притежават правилните умения, които всъщност бихме търсили в нашия бизнес“, каза директорът по човешки ресурси Британ.

Управляващият директор на фирмата Саймън Урсел е съгласен. „Няма толкова много кандидати, които кандидатстват конкретно за ролите, които искаме“, каза той. Дори при четиридневната работна седмица остава трудно да се заемат някои позиции и да се намерят подходящи кандидати, тъй като пазарът на труда остава труден”, добави той.