До 2030 г. световната икономика може да загуби $10 трлн. Заради кризата на пазара на труда, което се равнява на 10% от световния брутен вътрешен продукт (БВП) или почти 60% от БВП на САЩ.  Това показват данните от изследване на консултантската компания The Boston Consulting Group (BCG).

Тези данни се обясняват с острия недостиг на работна ръка в някои страни и излишък - в други. Положението се утежнява от редица фактори, като се започне с бавния икономически растеж и застаряването на населението и се стигне до ниската раждаемост и ограничената имиграционна политика.

BCG анализира динамиката на търсенето и предлагането на работна сила в 25-те най-големи икономики на света и установява, че към 2020 г. повечето страни все още ще имат излишък на работна ръка. Въпреки това, до 2030 г. този излишък за повечето страни, ще се превърне в дефицит.

"Последиците от дисбалансите на пазара на труда за растежа и конкурентоспособността на националната икономика в повечето страни ще бъдат много тежки", прогнозира старши партньорът в  компанията и съавтор на изследването Райнер Страк. Според него правителствата, компаниите и неправителствените организации още отсега трябва да предприемат действия, ако искат да предотвратят големия удар както върху локалните икономики, така и върху световната икономика като цяло.

Динамиката на дисбалансите на световния пазар на труда ще бъде неравномерна. Ето и някои примери за държави с критични дисбаланси на пазара на труда:

В Германия BCG прогнозира до 2020 г. недостигът на работната ръка да достигне 2.4 милиона души, а 10 милиона души до 2030 г., което се равнява на 23% от работната сила, от която има нужда страната. Германия няма да бъде в състояние да постигне своите исторически темпове на растеж на БВП, ако в най-скоро време не се предприемат предварителни мерки.

Бразилия е заплашена от недостиг на 8,5 милиона души през 2020 г., а до 2030 г. недостигът да нарасне близо 4 пъти - до 40,9 милиона души, или 33% от работната сила в страната. Тези показатели са с 10% по-лоши от тези на Германия, и са най-високите сред 25 изследвани държави.

В Китай до 2020 г. се очаква излишъкът на пазара на труда до достигне 55,2 и 75,3 милиона души. Въпреки това, до 2030 г. този излишък може да се превърне в дефицит от 24,5 милиона души.

Прогнозата за САЩ показва, че към 2020 г. излишъкът на пазара на работна сима може да достигне от 17,1 млн. до 22 млн. човека. Къв 2030 г. излишъкът ще се запази, но ще намалее до около 7,4 млн. души.

Очаква се, че към 2020 г. във Франция, Италия и Великобритания ще има излишък на работна ръка, но през следващото десетилетие може да се стигне и до недостиг.

Проблемите, свързани с излишъка на пазара на труда, са добре известни. От една страна високата безработица намалява данъчните приходи и увеличава разходите за социално подпомагане, като същевременно се увеличава рискът от социална нестабилност. В дългосрочен план се формира и още един сериозeн риск - хората да губят квалификация, и в крайна сметка да се стигне до намаляване на степента на конкурентоспособност на икономиката и да спадне нейната привлекателност за инвеститорите.

Недостигът на работна ръка също е вреден за икономиката, защото свободните места не могат да бъдат запълнени. Това води до ускоряване на инфлацията, заедно с увеличаването на заплатите, и се явява спирачка за растежа на бизнеса и на конкурентоспособността.