Некомпетентни колеги, шефове, които плетат интриги, както и скучни работни задачи - това са само малка част от основните причини, поради които германците сменят своята работа с друга, съобщава германския икономически вестник Wirtschaftswoche. Според обзорното изследване на Randstad за заетостта, около 71% от служителите биха сменили работата си, ако на новата позиция биха могли да спестяват повече пари.

Финансовото възнаграждение според изследването е и основната причина, поради която повечето германци напускат работните си места. Втората основна причина, поради, която германците биха променили текущото си работно място с ново е перспективата за кариерно развитие.

55% от анкетираните в изследването посочват, че биха сменили своята работа веднага, ако им предложат по-добри шансове за развитие в кариерата им.

Трета сред причините да сменят работата си, около 50% от анкетираните посочват съвпадението на извършваната работна дейност с придобитото образование, с което разполагат.

Много работници се чувстват прекалено квалифицирани за позицията, която заемат и мислят единствено за преминаването на следващото кариерно стъпало. Това е в сила особено за шефовете, които имат предпочитания към по-квалифицирани служители.

Сред причините за смяна на работното място можем да включим и липсата на компанията за нейната „визия". Така например, ако от ръководството на компанията нямат ясна позиция по важни въпроси, като продуктовата гама или други, то това може да доведе до „отлив" на служители. Често служителите в една компания са запознати и с предлаганите продукти и услуги на конкурентите, което също може да окаже негативен ефект върху персонала на дадена фирма.

Ако по време на свободното време, което се полага на служителя, той е принуден да извършва извънреден труд или тежки натоварвания, то това също би повишило вероятността от смяна на работното място.

Интригите на колегите също имат негативен ефект върху работния процес, тъй като те най-често водят до промяна на длъжността на нарочения служител, което от своя страна доста често води и до смяна на работното място.

Комуникацията между служителите и мениджърите в компанията също е посочена според изследването като причина, поради която работниците напускат кампанията. Така например в „трудни" за компанията времена много мениджъри не са склонни да общуват почти по никакъв начин с подчинените си. По този начин се губи връзката относно промените в компанията и често това води до риск за работния процес и смяна на работните места от страна на служителите.

Според изследване на Randstad, всеки 6-ти германец назовава като причина да смени работата си своите некомпетентни колеги.