Снимка: Pixabay

Тази година Денят на равното заплащане в ЕС се чества на 3 ноември. С него се отбелязва моментът от годината, в който жените символично престават да получават заплащане за своя труд до края на работната година за разлика от своите колеги мъже. И тъй като жените все още печелят средно със 16.2 % по-малко от мъжете, следователно за оставащите 16 % от работната година жените работят безплатно.

И въпреки, че равенството между мъжете и жените е фундаментален въпрос за ЕС, разликата в заплащането все още съществува. По повод Деня на равното заплащане еврокомисарят по правосъдие и равенството на половете Вера Йоурова заяви: „Повече не можем да толерираме това положение. Разликата в заплащането е несправедлива не само по принцип, а и на практика. Тя поставя жените в положение на несигурност по време на тяхната кариера и в още по-голяма степен след тяхното пенсиониране, като разлика в пенсиите на мъжете и жените достига 36.6%."

Как може да бъде разрешен проблемът

Въпреки че няма незабавно решение за преодоляване на това неравенство, съществуват начини за постигане на конкретни промени. Европейсаката комисия представи редица предложения за справяне с този проблем на работното място и у дома. Следващата стъпка е тези предложения да бъдат доразвити от Европейския парламент и от държавите членки в рамките на Съвета, за да бъдат постигнати резултати. Например като се подобрят правата на работещите родители и лицата, полагащи грижи, да вземат отпуск, за да се грижат за своите семейства.

Нови данни, публикувани преди седмица, показват колко е важно да се приеме възможно най-скоро законодателство за равновесието между професионалния и личния живот, представено от Европейската комисия. През изминалата година един от всеки трима европейци не е могъл да вземе отпуск по семейни причини, а само четирима от всеки десет мъже са взели (или възнамеряват да вземат) родителски отпуск.

Освен това, проучване на „Евробарометър", представено в края на октомври, показва, че 36 процента от мъжете в ЕС твърдят, че не искат да си вземат отпуск по бащинство или че не са мислили за това, докато 19 процента от жените дават същия отговор. Една трета от мъжете не са могли да вземат отпуск по семейни причини миналата година и само 40 процента от мъжете са ползвали или са имали намерение да ползват отпуск по бащинство.

„Това не е нито честно, нито може да продължава така, отбеляза еврокомисар Вера Йоурова.

Преговорите с Европейския парламент и Съвета по тези въпроси са в ход и е възможно до края на годината да бъде постигнато споразумение. Комисията призовава всички страни да положат усилия за постигането на амбициозен компромис.

Какво влияе на разликите в заплащането

Факторите, на които се дължи разликата в заплащането на жените и мъжете, са многобройни: жените по-често работят на непълно работно време, сблъскват се с корпоративния „стъклен таван", работят в по-ниско платени отрасли или често трябва да поемат основната отговорност в грижата за своите семейства. Един от начините тези фактори да бъдат взети под внимание е да се подобри равновесието между професионалния и личния живот на семействата.

Какво предлага Европейската комисия

Въпреки че няма незабавно решение за преодоляване на това неравенство, съществуват начини за постигане на конкретни промени, и това може да стане с приемането на нова директива от Европейския парламент, каквато се предлага от Европейската комисия. На първо място този проблем с равенството трябва да бъде разрешен на работното място и у дома, за да бъдат постигнати резултати. Например като се подобрят правата на работещите родители и лицата, полагащи грижи, да вземат отпуск, за да се грижат за своите семейства.

Равновесие между професионалния и личния живот включва правото на всички бащи да ползват отпуск от поне 10 дни в периода около раждането на детето им. Много е важно платеният родителски отпуск да стане непрехвърляемо равно право за жените и за мъжете. Това ще бъде силен стимул за мъжете да използват тази възможност, вместо да се очаква от жените да прекъсват кариерата си за дълъг период от време, а мъжете да се връщат бързо на работа. В крайна сметка това ще доведе до повишаване на участието на жените на пазара на труда.

В контекста на европейския стълб на социалните права Европейската комисия предприе действия, за да се даде възможност на работещите родители и лицата, полагащи грижи, да напредват в своята кариера, като същевременно са в състояние да се грижат за своите семейства.

Преговорите с Европейския парламент и Съвета са в ход и е възможно до края на годината да бъде постигнато споразумение. Затова Европейската комисия призовава всички страни да положат усилия за постигането на амбициозен компромис. Освен това миналата година Еврокомисията представи план за действие за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете, с който се вземат мерки срещу различните фактори, които допринасят за това неравенство.

Проучване на „Евростат" преди година показа:

Почти 1/3 от заетите жени работят на непълно работно време

Важен аспект от съвместяването на професионалния и семейния живот е работата на непълно работно време. Делът на мъжете и жените, работещи на непълно работно време, е различен: в ЕС през 2016 г. 32% от заетите жени са работили на непълно работно време в сравнение с 9% от мъжете. Съществуват различия сред държавите членки, като най-висок дял от жените работят на непълно работно време в Нидерландия - 77%, Австрия - 47%, и Германия - 46%, а от мъжете - в Нидерландия - 26%, и Дания - 17%. Най-нисък е делът на жените и мъжете, работещи на непълно работно време, в България - по 2%.

Безработицата е по-голяма сред жените

В ЕС през 2016 г. коефициентът на безработица е 8.7% при жените и 8.4% при мъжете. В 14 държави членки коефициентът на безработица е по-висок при жените, в 13 е по-висок при мъжете, а в Унгария е еднакъв при жените и мъжете. Най-голяма разлика между коефициентите на безработица при жените и мъжете, като коефициентът е по-висок при жените, се наблюдава в Гърция (28.1% при жените и 19.9% при мъжете) и в Испания (21.4% при жените и 18.1% при мъжете). Обратно - по-ниско равнище на безработица при жените отколкото при мъжете се наблюдава в Ирландия (съответно 6.5 и 9.1%), Латвия (8.4% при жените и 10.9% при мъжете) и Литва (6.7% при жените и 9.1% при мъжете).

Една трета от ръководителите в ЕС са жени

Работещите мъже обикновено заемат по-високи позиции от работещите жени. Една трета (33%) от ръководителите в ЕС през 2016 г. са жени. Техният дял не надвишава 50% в нито една от държавите членки, като най-голям е в Латвия (47%), Полша и Словения (по 41%), Литва, Унгария и Швеция (по 39%), а най-малък е в Люксембург (18%), Чешката република, Нидерландия и Гърция (по 25%).

Още по темата:

Няколко високо платени работи, които не съществуваха преди 10 години

10% по-високи заплати за държавните служители - пореден ПР на премиера