Снимка: Pixabay

Вече сме 2019 г., а в областта на равенството между половете напредваме едва-едва. В някои държави положението дори се влошава. Всичко, което искаме, е: равенство за всички. Нито повече, нито по-малко. Време е жените и мъжете заедно да настояват за равенство. Това казва Франс Тимерманс, първи заместник-председател на Европейската комисия (ЕК,) при представянето в Бюксел на доклада за 2019 годна относно равенството между жените и мъжете.

Той е разработен по повод тазгодишното отбелязване на Международния ден на жената. Добрата новина е, че Европа постига напредък, но въпреки това трябва да ускорим промяната.

За да подобри живота на жените в Европа, Комисията „Юнкер" предприе действия на всички фронтове - от борбата с насилието срещу жените и премахването на разликата в заплащането между половете до създаването на по-добри условия за равновесие между професионалния и личния живот за семействата.

При представянето на доклада комисарят по въпросите на правосъдието, потребителите и равнопоставеността между половете Вера Йоурова добави: „Жените все още са недостатъчно представени в политическия живот в целия ЕС. Това важи също и за европейските институции. Искам да видя повече жени кандидати на избори. Трябва да дадем пример: призовавам държавите членки да представят повече кандидатури на жени за бъдещи европейски комисари."

Изявлението на Европейската комисия

Европа е сред най-безопасните места за жените и момичетата в света и им осигурява най-много равенство. Броят на жените, които работят, достигна нерегистрирани досега високи равнища в ЕС. Днес все повече жени са на властови позиции. Можем да се гордеем с това, става ясно от разпространеното изявление на Европейската комисия по повод отбелязването на Международния ден на жената през 2019 г.

Това обаче не означава, че вече сме успели или че тези постижения следва да се приемат за даденост. И в Европа много жени все още са изправени пред предизвикателства, неравенства и заплахи в ежедневието си: злоупотреби и тормоз, по-ниско заплащане, по-малко работни места и възможности за професионално развитие. А това е неприемливо.

Особено обезпокоително е банализирането на сексистките изказвания, подбуждащи към омраза, особено онлайн, но също и в обществените дебати. Думите имат значение и могат да доведат до действия. Те могат да бъдат първа стъпка към неравно третиране или дори физическо насилие.

Европейската комисия призовава всички държави - членки на ЕС, да покажат нулева толерантност към изказванията, подбуждащи към омраза, и всички форми на насилие и дискриминация срещу жените.

Много от оставащите неравенства са свързани с мястото на жените в работата. Новите правила на ЕС относно равновесието между професионалния и личния живот ще допринесат за увеличаване на броя на работещите жени, като дават на семействата реален избор как да организират професионалния и личния си живот. С тях ще се открият нови възможности за работещите жени и мъже да споделят на равни начала отговорностите за полагане на грижи за деца и роднини. Това ще увеличи възможностите за жените да си намират работа, която съответства на тяхната образователна степен и амбиция. Отключването на този потенциал би бил най-добрият икономически стимул, който можем да предложим, за да активизираме икономиките си.

Жените продължават да бъдат слабо представени в политиката

На предстоящите европейски избори бихме искали да видим повече жени в ЕС, които не само гласуват, но също се кандидатират и успяват да бъдат избрани. Комисията също така призовава повече жени да бъдат представени на най-висшите равнища във всички институции на ЕС, включително като комисари.

Настоящата Комисия води с примера си: понастоящем 9-има комисари са жени. Жени заемат почти 40 % от нашите ръководни позиции.

Равенството между половете е в основата и на нашата постоянна ангажираност с държавите партньори по света. ЕС се стреми да ускори усилията за постигане на равенство между половете в различните области на своята външна дейност като част от изпълнението на целите на ООН за устойчиво развитие. Навсякъде по света продължаваме да сме твърдо ангажирани с изпълнението на действия за борба с всички форми на насилие срещу жени и момичета, включително засегнатите от войни, бедност или разселване, например чрез нашата глобална инициатива „Spotlight" заедно с Организацията на обединените нации.

Ние се ангажираме да предоставим на всички момичета равен достъп до здравни услуги, образование и икономическо овластяване, както и правото да определят собственото си бъдеще. Никога няма да престанем да се борим за истинско равенство за всички в Европейския съюз и извън него, за да се гарантира, че постигнатият напредък е необратим, се казва в заключение на изявлението на Европейската комисия по повод 8-ми март.

Какво показва докладът

Според неговите автори, той показва известен напредък в областта на равенството между половете, но жените продължават да се сблъскват с неравенство в много области:

- Равнището на заетост в ЕС за жените достигна рекордно високо равнище от 66,4 % през 2017 г., но положението се различава в отделните държави членки. Миналата година осем държави членки получиха препоръки в рамките на европейския семестър да подобрят участието на жените на пазара на труда (Австрия, Германия, Естония, Ирландия, Италия, Полша. Словакия и Чехия).

- Жените са изложени на по-голям риск от бедност, като техните заплати са средно с 16 % по-ниски, отколкото на мъжете.Това се изразява и в разликата в пенсиите, която през 2017 г. възлизаше на 35,7 %. В някои държави над 10 % от жените в напреднала възраст не могат да си позволят необходимите медицински грижи.

- Жените до голяма степен продължават да бъдат недостатъчно представени в парламентите и правителствата. Само 6 от 28-те национални парламента в ЕС са ръководени от жена, а 70 % от депутатите в парламентите в ЕС са мъже. Макар че понастоящем 30,5 % от висшите министерски постове се заемат от жени - най-високото равнище от 2004 г. насам, когато за пръв път имаше налични данни за всички държави-членки на ЕС, все още е явна тенденцията на жените да се разпределят ресори, за които се счита, че представляват по-слаб политически приоритет.

- Стъкленият таван все още е реалност в предприятията, като едва 6,3 % от длъжностите „главен изпълнителен директор" в големите дружества, допуснати до борсова търговия в ЕС, са заемани от жени.

Има напредък и относно

Споделяне на отговорностите

за полагане на грижи благодарение на новите правила на ЕС за равновесие между професионалния и личния живот. С постигнатото наскоро споразумение по Директивата относно равновесието между професионалния и личния живот се въвежда европейски минимален стандарт от 10 дни платен родителски отпуск за бащите след раждането на детето им, който ще се заплаща като отпуск по болест. Директивата утвърждава съществуващото право на 4 месеца отпуск за отглеждане на дете, като 2 от тях не могат да бъдат прехвърляни между родителите. С нея се въвежда заплащане за тези 2 месеца на равнище, което следва да бъде определено от държавите членки.

В Директивата са включени също разпоредби за 5-дневен отпуск годишно на работник за полагане на грижи, което представлява ново европейско право за работниците. И не на последно място, новите правила утвърждават правото на всички родители и на лицата, полагащи грижи, да поискат гъвкав режим на работа.

Жените в Европейския парламент и Европейската комисия

През ноември 2018 г. жените представляваха 36,4 % от 749-мата членове на Европейския парламент (евродепутати), малко под върховата стойност от 37,3 %, постигната в края на 2016 г. Финландия се откроява силно, като 76,9 % от нейните евродепутати са жени. Представителите на седем държави членки включват поне 40 % от всеки пол (Ирландия, Испания, Франция, Хърватия, Латвия, Малта и Швеция, докато над 80 % от членовете на ЕП от България, Естония, Кипър, Литва и Унгария са мъже).

В Европейската комисия непрекъснатите усилия за постигане на целта 40 % от средните и висшите управленски длъжности до 2019 г. да се заемат от жени, поставена от председателя на Европейската комисия Жан-Клод Юнкер, вече дават резултати. Делът на жените на ръководни длъжности достигна 39 % на всички равнища, 37 % на висше управленско равнище и 40 % на средно управленско равнище.