Някогашният блясък на инвестиционното банкиране в Лондонското сити продължава да остава незасенчен. Въпреки това жените във финансовия център на британската столица имат много повече причини да се оплакват, според проучване на консултантската компания Astbury Marsden, представено от немския икономически вестник Handelsblatt.

Консултантите от Astbury Marsden са установили, че жените в инвестиционното банкиране получават значително по-ниски премии от своите колеги мъже.

Разликата между получаваните бонуси от мъжете и жените, дори и при по-висок ранг банкери, достига приблизително 50%. Според проучването, мъжете банкери, с ранг на директор, могат да очакват бонус през 2015 година средно в размер на 50 000 паунда. В същото време жените банкерки, със същия ранг, ще получат под 26 000 паунда.

Според консултантите по набиране на персонал, през последните няколко години банките наистина са положили големи усилия, за да осигурят по-голяма равнопоставеност в основната заплата на своите служители, но това не е постигнато по отношение на получаваните бонуси.

И все пак за банкерките остава едно малко утешение. При смяна на работната позиция при жените се наблюдава значително по-високо увеличение на заплатите, отколкото при техните колеги от мъжки пол. По данни на Astbury Marsden при смяна на работата при жените е налице увеличение на заплатата с около 23%, докато мъжете трябва да се задоволят с увеличение от 17%.