Американските работници, напускат своята работа с най-ускорени темпове от 2001-ва година насам, според статистика на бюрото по труда в САЩ.

Причините за това са няколко. На първо място, броят на обявените свободни позиции за работа от юни до юли са се повишили със 117 000 до 6.94 милиона, което сочи сериозния недостиг на работна ръка. За да запълнят нуждата си от работници пък, американските компании повишават предлаганото възнаграждение. И това обяснява високите темпове на подмяна на работните места от работещите в САЩ.

Броят на работещите, които доброволно напускат своята работа се е повишил до 3.58 милиона, или 2.4% от цялата работна сила в САЩ. Това е най-високото ниво на напускане от 2001-ва година насам.

Според експертите по подбор на персонал обаче, тези 3.58 милиона души правят „правилната крачка“ и „мъдър избор“.

„Налице е високо ниво на увереност в работещите, че могат да намерят по-добра оферта на друго място“, според Андрю Чембърлейн, главен икономист в консултантската компания  Glassdoor. „За много от сменящите работата си, това е добър ход, защото те ще реализират в по-голяма степен потенциала си“, допълва още експертът.

Средното повишение на заплащането, при намиране на нова работа и напускане на старата, е 15%, според Брайън Кроп, вицепрезидент на друга консултантска компания – Gartner. „Никога няма да получите 15% повишение на възнаграждението си, когато стоите на старата си работа. Това просто няма как да се случи“, коментира още Кроп, пред финансовото издание CNBC.

Единствената възможност за повишение с 15% във възнаграждението, на настоящата работа, е при потенциално издигане. Сега обаче, американските работници е много по-малко вероятно да бъдат повишени, предвид на факта, че повечето компании освободиха голяма част от мениджмънта си на средно ниво през последната криза и после така и не го възстановиха. Или потенциалната възможност за издигане на работещите, изглежда много по-малка.

„Една от големите промени, които се случи по време на световната финансова криза бе, че компаниите отстраниха основна част от мениджърите на средно ниво“, коментира Кроп.

Не само младите работници са склонни да сменят своята работа. Оказва се, че това все по-често правят и по-възрастните работници.

„Младите работници винаги са били известни с по-високата си склонност за напускане и смяна на работата си. Интересно е обаче, че в момента все по-често това правят и по-възрастните работещи“, коментира още Кроп.

Експертите припомнят още, че времето за смяна на работното място е когато – не сте повишаван скоро, изскочи нова възможност, или шанс да научите нещо ново, спрели сте да се развивате в личностен план на настоящото си работно място.

Още по темата:

Колко изкарват американците на различна възраст

Рекорден ръст на заплатите в Япония

4.5% ръст на заплатите у нас през второто тримесечие

Само около 30% получават реално заплата над 1 000 лева на месец