Липсата на нормативен регламент, който да определи кои услуги попадат в обхвата на частните услуги за сигурност е сериозен проблем пред частната охранителна дейност. Това сочи анализ на Националната асоциация на фирмите, охраняващи с технически средства, реализиран в рамките на проект на Българската стопанска камара.

Анализът показва още, че има сериозни дефицити в образователната и професионалната структура на заетите.

Наблюдава се остър дефицит на нужните професии и длъжности в сектора, сред които въоръжена охрана, охранители в автопатрули и специалисти, които проектират и изграждат системи за сигурност.

В рамките на заседанието на Секторния консултативен съвет „Частна охранителна дейност“, създаден по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони“, бяха представени ключови проблеми и предизвикателства пред сектора.

За справяне с предизвикателствата по отношение на недостига на кадри, които да отговарят на изискванията на бизнеса, са разработени професионалните стандарти за 20 ключови длъжности за сектора, от които се очаква да имат решаваща роля в развитието на частния охранителен бранш. Към момента изготвените стандарти са тествани реално в повече от 20 предприятия.

По този начин охранителният бизнес въвежда доброволно сред десет водещи пилотни предприятия компетентностния подход на управление, който залага освен на задължителните изисквания за професионален ценз и на личните умения и компетенции на служителите. Така се гарантира по-високо качество на услугата и възможност за кариерно развитие.

Браншът трябва да продължи обединението си, за да се постигнат желаните реформи и да се създаде единна браншова организация, в която да членуват всички фирми, които се занимават с предоставянето на частни услуги за сигурност.