В декларация, изпратена до медиите, четирите работодателски организации - Асоциация на индустриалния капитал в България, Българска стопанска камара, Българска търговско-промишлена палата, Конфедерация на работодателите и индустриалците в България, се обявиха срещу засиления натиск върху компетентните институци за промени в основни параметри на проектите на закони за Държавния бюджет на Република България и за Бюджета на държавното обществено осигуряване.

Без да посочват, но най-вероятно декларацията е по повод исканията на КНСБ, огласени на протестен митинг пред Министерския съвет. Днешният синдикален протест беше срещу намеренията за съкращения на средства в бюджетния сектор, готвената пенсионна реформа и тежката ситуация в енергетиката. КНСБ настоява реформите да бъдат само за по-високи пенсии.

Като отчитаме негативния ефект върху българската икономика от евентуално приемане на погрешни управленски решения, четирите работодателски организации декларират, че ще отстояват категорично следните важни за устойчивото развитие на страната позиции:

1. Да не се допуска административно увеличение на минималните осигурителни доходи по квалификационни групи професии.

2. Максималният месечен размер на осигурителния доход да се запази.

3. Да се запазят размерите на осигурителните вноски и установеното  към момента  разпределение на вноските  между осигурителя и осигуреното лице.

4. Да се запази балансирания подход към задължените лица по отношение на плащането на осигуровки.

5. Да се въведе лична осигурителна вноска за държавните служители и за служителите от специалните ведомства.

6. В зависимост от демографската прогноза пенсионната възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО да се увеличава от 2015 г. със  стъпка от 2 до 6 месеца годишно за двата пола до достигане на 65 г.

7. Осигурителният стаж също да продължи да нараства според действащото законодателство - с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на осигурителен стаж 37 г. за жените и 40 г. за мъжете.

8. Да се въведе диференцирана (спрямо длъжността и степента на тежест и сложност на труда) възраст за пенсиониране на лицата по чл. 69 от КСО при запазване на изискуемия стаж от 27 години, от които 2/3 действително изслужени като кадрови военнослужещи или държавни служители по Закона за МВР  и другите специални закони.

9. Изискуемата възраст за пенсиониране на работещите при условията на І-ва и ІІ-ра категория труд да нараства в съответствие с нарастването на възрастта за работещите в ІІІ-та категория труд, до постигане разлика в размер на 8 години по-малко за І-ва категория и 3 години по-малко за ІІ-ра категория спрямо общото изискване за ІІІ-та категория труд.

В заключение бизнесът вярва, че с отговорно и компетентно управление и неподдаване на популистки натиск ще бъдат възприети правилните и необходими за стабилността на развитието на Република България решения.