Снимка: БГНЕС

Поредна инициатива за връщане на българите от чужбина лансира социалното министерство, която има за цел с първоначална държавна подкрепа да привлече предимно завършващите в университетите на Западна Европа български студенти. За вече утвърдени специалисти или както е прието да се наричат - талантливи емигранти, от каквито има огромна нужда българската икономика, парите явно не достигат, а има и други фактори.

Първоначалната идея за държавна подкрепа за желаещите да се завърнат българи от чужбина бе обявена миналия ноември в Созопол, която малко се различава от тази, която разясни заместник-социалният министър Зорница Русинова пред Нова телевизия. Вместо целогодишна начална финансова подкрепа, сега се лансира ограничена.

Към кого е насочена държавната помощ

Данните на социалното министерство от проведени кариерни форуми в страни-членки на ЕС, където има големи български общности сочат, че 60% от тях биха се върнали да работят у нас, ако имат условия за това. Всъщност това е основният мотив да се предприемат активни действия за връщане на успелите българи в чужбина и как те могат да бъдат стимулирани да се завърнат в България чрез различни привилегии. По-късно целевата група бе променена към завършващите български студенти в университетите на Италия, Германия, Вликобритания и други страни от ЕС.

Според данните на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) най-големи са групите български студенти в следните 4 държави:

- 10 204 в Италия;

- 6 911 в Германия;

- 6 040 във Великобритания;

- 1 184 в Шотландия.

Какво предлага държавата

Пакетът от мерки, които влизат в сила от 1 април, предвиждат държавна подкрепа не само за българи, но и за чужденци, които искат да работят в България според квалификацията си. Предварителните разчети са за финансови стимули за около 1200 лева месечно на човек.

Държавната подкрепа е l четири направления:

- разходите за квартира за няколко месеца, като наемът ще е съобразен с цените в конкретния град. Задължително условие ще е човекът да няма собственост в същия град. Зорница Русинова обясни пред Нова телевизия, че ще се направи кампания, която да даде достатъчно подробна информация какви са наемите и цените на жилищата в страната, какви са лихвите по кредитите, както и какви са цените в детските градини;

- детегледачка за 4 месеца, докато детето бъде прието в детска градина - подкрепа ще получат и работодателите, които ще могат да кандидатстват по отворена вече опция по ОП "Развитие на човешките ресурси" за създаването на детски градини на работното място, като финансиране е от 50 до 150 хиляди лева за проект;

- бонуси за транспорт, вкл. и ако работното място е отдалечено от населеното, където се е установил емигрантът;

- обучение по български език, ако кандидатът е чужденец или съпругът или съпругата на завърналия се българин са чужденци;

- добавки към заплатата - за да се стимулират младите хора да не избират само големите градове - София, Пловдив, Варна или Бургас,  се предвижда допълнително заплащане на един човек с размера на половин минимална работна заплата, при избор на по-малък град, където заплатата е под средната за страната. Зорница Русинова уточни, че много фирми предлагат добри работни места и в по-малките градове. Тя даде пример с Пазарджик, където австрийски инвеститор предлагал заплата от 900 лв. За да се върне българин от чужбина и заживее там, към възнаграждението му ще бъде добавена половин минимална работна заплата, което в момента се равнява на 305 лв., за да бъде достигната средната за региона.

Всъщност посоченият конкретен пример показа към какви емигранти се ориентира държавата - безспорно тя е за млади хора, току що завършили универистет в чужбина, защото за висококвалифицирани и талантливи тази заплата е неприемлива.

Дали ще успее новата инициатива?

Само времето ще покаже, но един пример от южната ни съседка Гърция, е достатъчен, за да я подложим на съмнение. Властите в Атина гарантират 3 000 евро заплата на 500 от най-умните и добри професионалисти. Ако работодателят дава по-малка сума, месечното възнаграждение ще се дотира до 70% от Министерството на труда.

И още един факт, който не бива да се пренебрегва. В последната Световна класация за таланти (World Talent Ranking) на Института за развитие на управлението (IMD) в Лозана, едно от най-елитните учебни заведения за бизнес администрация в света, отреди на България 52-ро място от общо 63 държави в света по това как страните "развиват, привличат и задържат високо квалифицирани професионалисти".

България изостава от почти всички европейски държави в умението си за създава, развива, привлича и задържа таланти сред българите и от чужбина. След нас са само Хърватия (53 място), Румъния (55), Словакия (57) и Турция (58). Тази 2019 година страната ни е подобрила резултата си спрямо предходната година, а за пет години се е оттласнала от дъното, но подробните данни показват, че това се дължи основно на двата и добри показателя - ниските разходи за живот, но и качеството на живот не е високо, и относителното нарастване на заетите.

Според авторите на доклада, привличането и задържането на талантливи служители и дори възнаграждението на управленския персонал не е приоритет на компаниите, а страната не предлага забележими политики за спиране изтичането на мозъци. Състоянието на правораздаването не гарантира защита на частните права на ниво, което да прави страната привлекателна за талантливите българи и чужденци.

Още по темата:

Рекорд: Българите в чужбина са изпратили 1.176 млрд. евро у дома през 2018 г.

Къде eмигрантите живеят най-добре

Да живееш в България, да работиш в Румъния и Гърция