Снимка: iStock

Дните на търговци, които удрят телефони и чупят компютри, остават в миналото. Подобно поведение е била честа гледка, когато Деирде Дън от Citigroup Inc. стартира на Уолстрийт преди две десетилетия. Един колега дори държал мини бейзболна бухалка на бюрото си, за да удря телефона си отново и отново. Сега, когато банките отчаяно искат да привлекат различни кандидати в своите свещени търговски етажи, има много по-малко толерантност към този вид твърдо поведение, каза тя.

„Ако погледна към търговията, когато започнах, бих казал, че телефон или от време на време компютърът са се чупили поне веднъж седмично или веднъж на две седмици“, каза Дън, глобален съпредседател на Citigroup по търговията с лихви, по време на виртуална кръгла маса миналата седмица, проведено преди Международния ден на жената в понеделник. „Такива неща вече не се случват или се случват рядко.“

Уолстрийт отдавна знае, че трябва да се промени от войнствен момчешки клуб, като много от най-големите банки в света обещават да увеличат дела на ролите, изпълнявани от жените нагоре и надолу по корпоративните им стълби. Сега, тъй като пандемията причинява рекорден брой жени да напуснат изцяло работната сила, тези усилия имат още по-голямо значение.

От своя страна, Citigroup работи за увеличаване на дела на жените от помощник-вицепрезидент до ниво управляващ директор, за да засили усилията си за намаляване на разликата в заплащането между мъжете и жените. Това е първата голяма американска банка с жена като главен изпълнителен директор и една от малкото финансови компании, които разкриват подробности за това неравенство в заплащането между половете.

Време за отказване. Пандемията е накарала много жени да напуснат изцяло работната сила

Когато пандемията на Covid-19 принуди мениджърите от Уолстрийт да изпращат работници у дома на тълпи миналата пролет, мениджърите трябваше да бъдат снизходителни. Изображенията на техните трейдъри, жонглиращи с грижи за деца или възрастни роднини с ежедневните изисквания на работата си, изведнъж изпълниха екраните им.

Въпреки допълнителния стрес, бюрата за търговия процъфтяваха. Петте най-големи американски инвестиционни банки постигнаха първата си година с над 100 милиарда долара такива приходи за повече от десетилетие. Всичко това означава, че ръководителите на търговията са се научили, че могат да предложат гъвкавостта, която жените отдавна са жадували и често биха напуснали, за да получат.

„Светът няма да свърши, ако се събудя по-рано, прегледам имейлите си и след това всяка сутрин, от 7 до 8, храня децата си със закуска“, коментира Айеса Латиф, която ръководи електронните търговски екипи на Citigroup в Европа, Близкия изток и Африка, по време на събитието. „Ако трябва да напуснете рано и да отидете на училищна игра или спортна игра и да влезете по-късно, за да завършите работата си, това е напълно приемливо.“

Засега гъвкавостта изглежда работи. Делът на жените на финансови длъжности в САЩ се запазва стабилен, сочат данните на Министерството на труда. В Bank of America Corp. износването на жените остава на рекордно ниско ниво, тъй като през последната година заемодателят пусна куп привилегии, свързани с грижите за децата.

И все пак процентът на жените, заемащи роли в търговските отдели на Уолстрийт, остава упорито нисък. Повечето изследвания го поставят под 20%.
Дън каза, че е получила известен отпор в усилията на банката си да диверсифицира, като някои от тях повдигат въпроса за положителната дискриминация или практиката за облагодетелстване на някого за роля или възможност, защото той е член на защитена класа - утвърдително действие, по същество.

„Друго нещо, което често предизвиква много дискусии, от моя гледна точка, особено на търговския етаж, е какво е агресивно поведение? Или какво е агресивен език?" Каза Дън. „Има някаква дискусия за „Не крещях, просто имам силен глас.“

За Дън това просто означава повече дискусии с висши мениджъри, в които тя споделя резултатите от масовото проучване на служителите, което Citigroup провежда всяка година.

„Не се притесняваме от факта, че тези неща съществуват“, каза Дън. „Със сигурност не можете да се преструвате, че такива разговори не се случват. Трябва да се обърнете директно към тях и да го обсъдите. "

Още по темата:

10 компании с първокласни жени изпълнителни директори