Снимка: iStock

Glassdoor пусна най-добрата си позиция за 2022 г. въз основа на потенциала за доход, цялостния рейтинг на удовлетвореност от работата и броя на свободните работни места.

Кариерният уебсайт Glassdoor публикува в сряда своя годишен доклад за 50-те най-добри работни места в Америка за 2022 г. С толкова много работници в движение, когато навлизаме трета година от пандемията, това е особено навременно четиво.

За пореден път техническите работници излязоха начело, с корпоративни архитекти № 1 в списъка на Glassdoor. Те имат средна базова заплата от 144 997 долара годишно, 14 021 работни места и оценка на удовлетвореност от 4,1 от 5,0, според доклада.

Разкриват се работни места, докато работниците продължават да напускат. Броят на свободните работни места достигна 10,9 милиона през декември, спрямо 10,6 милиона през предходния месец, съобщи Министерството на труда тази седмица. Процентът на свободни работни места беше стабилен на 6,8%.

Пандемията от COVID-19 накара хората да преоценят ролята на работата в живота си. Работниците са напрегнати и търсят по-добри обезщетения, по-кратки пътувания до работното място, по-високи заплати и - критично - по-удобен баланс между професионалния и личния живот. Ако прекарват осем часа на ден на работа, те не искат да бъдат нещастни и стресирани.

Според проучванията на някои работници дори им е писнало от това как работодателят им се е отнасял с тях по време на пандемията и са казали на шефа си, че им е достатъчно.

„Заплатите не са в крак с инфлацията, така че единственият начин за повечето служители да получат стъпка нагоре в заплатите е или да намерят нова фирма, или да излязат от вратата“, според Скот Браун, главен икономист в Raymond James, цитиран от Barron's.

„През последната година свободните работни места нараснаха и рекордните нива на текучество на работници изместиха баланса на силите към работника.“, се казва в Годишният доклад на Glassdoor „50 най-добри работни места в Америка“.

Корпоративните архитекти, които оглавиха списъка на Glassdoor, работят в ИТ отдела на компанията, проектирайки хардуер, софтуер и мрежови приложения, и работят със заинтересованите страни и ръководството, за да помогнат на бизнеса да постигне и поддържа своята дигитална стратегия.

„През последната година свободните работни места нараснаха и рекордните нива на текучество на работници изместиха баланса на силите към работника, като голяма част от служители и търсещи работа фино настройват по-добър баланс между професионалния и личния живот“, казва Glassdoor в доклада.

Резултатът за работа се определя чрез претегляне на три фактора: потенциал за печалба, общ рейтинг на удовлетвореност от работата и брой свободни работни места. Около 90% от корпоративните архитекти съобщават, че имат достъп до предимства за работа от вкъщи.

Следващите в списъка на Glassdoor бяха инженерите на пълен работен ден (101 794 долара годишно с 11 252 отваряния), които разработват уебсайтове или приложения, следвани от учените по данни (120 000 долара годишно с 10 071 отваряния), които събират и анализират данни.

Всички Топ 10 работни места бяха за IT-позиции, но няколко нетехнологични работни места попаднаха в списъка на топ 50 за първи път. Докато милиони хора се борят да се справят с пандемията COVID-19, психиатрите (№ 22) и психолозите (№ 34) също попълват списъка.

Работни места в областта на човешките ресурси като HR мениджър (№ 13), корпоративен рекрутинг (№ 17) и HR бизнес партньор (№ 39) също се класираха сред „най-добрите работни места“ по време на това, което някои икономисти нарекоха „Голямата оставка“.

Служителите искат да работят от вкъщи средно 2,5 дни в седмицата, според проучване на Harvard Business Review от 2021 г.

„Работните места, предлагащи работа от вкъщи като предимство, предоставят на търсещите работа по-големи възможности и премахват бариерите като изисквания за местоположение, разходи за пътуване до работното място и облекчават задълженията за отглеждане на деца“, се добавя в доклада на Glassdoor.

Архитектът на база данни, разработчикът на Salesforce, инженерът по решения, инженерът по машинно обучение, мениджърът по продуктов маркетинг и корпоративният архитект получиха най-висок дял от отчетите за ползите за работа от вкъщи (процент от 90% или повече).

За да бъде разгледана дадена работа, тя трябва да получи поне 100 отчета за заплатите и поне 100 оценки за удовлетвореност от работата, споделени от базирани в САЩ служители през последната година. Заглавието на длъжността също трябва да има поне 2000 свободни работни места към 12 декември 2021 г.

Служителите и техният персонал осъзнават, че производителността и отдалечената работа не се изключват взаимно. Въпреки че данните на Министерството на труда показват, че повечето работници не работят от вкъщи поради пандемията, проучване на Harvard Business Review от 2021 г. сред 5000 американци установи, че американците искат да работят от дома си средно 2,5 дни в седмицата.

„Данните от нашето проучване показват, че цветнокожите и високообразованите жени с малки деца отдават особено голямо значение на способността да работят от дома през частта от седмицата“, според анализа на Harvard Business Review.

„Забраната за работа от вкъщи рискува тези служители да бързат да напуснат“, се добавя в доклада. „Това би изострило вече належащ проблем в много организации, които се борят да наемат и задържат талантливи жени и мениджъри от малцинствата.“

Още по темата:

10 професии, които има вероятност да изчезнат в близките 20 години