Снимка: iStock

Компаниите в Обединеното кралство, които експериментираха с четиридневна работна седмица миналата година, отчетоха повече приходи и по-малко изтичане на персонал, докато повечето работници, участващи в проучването, казаха, че са изпитали по-малко прегаряне, по-малко негативни емоции и по-голямо удовлетворение от баланса между работата и личния живот.

Това показват окончателните резултати от проучване за това как 61 компании в Обединеното кралство и техните приблизително 2900 служители са се справили с компресирана работна седмица между юни и декември 2022 г. Проучването е проведено от 4 Day Week Global, организация с нестопанска цел, която подкрепя идеята за по-кратка работна седмица.

Компаниите оцениха опита с 8,5 от 10, докато приходите се увеличиха средно с 1,4% по време на изпитването. В сравнение с подобни точки година по-рано, приходите са се увеличили средно с 35%.

Четиридневната работна седмица някога беше маргинална идея, но тя набира сила. По време на Световния икономически форум през 2022 г. имаше панелна дискусия за по-кратката работна седмица, заедно с допълнителна публикация за това как четиридневната работна седмица не намалява производителността и може дори да я увеличи.

В миналото базирани в САЩ компании, включително Microsoft и Shake Shack са експериментирали с четиридневна работна седмица за служители на заплата с известен успех. В тест, проведен през 2019 г., Microsoft каза, че производителността е скочила с 40%, когато служителите работят четири дни в седмицата, но впоследствие компанията не въведе постоянна четиридневна работна седмица.

Голяма част от участващите фирми - 92% - казаха, че планират да продължат с четиридневната работна седмица, отбелязват изследователите. Две от другите пет фирми удължават пробния пуск, докато останалите три спират засега.

Намаляване на прегарянето

В проучването повече от половината работници казват, че четиридневната работна седмица повишава способността им да вършат работата си, а 71% казват, че намалява прегарянето. Около 40% казаха, че се чувстват по-малко стресирани и имат подобрено психично здраве, а 54% са изпитали по-малко негативни емоции.

„Общото удовлетворение от работата и живота е по-високо, като служителите съобщават за по-ниски нива на прегаряне и по-добро физическо и психическо здраве. Хората също имат по-малко проблеми със съня и спортуват повече“, се казва в доклада, който се основава на данни от изследователи от Бостънския колеж и Кеймбриджкия университет.

Първите данни за пробното пускане в Обединеното кралство показаха широка популярност. По това време почти половината от фирмите казаха, че производителността е същата, докато една трета казаха, че има леко подобрение, а 15% отбелязаха по-забележимо подобрение.

Приблизително една четвърт от новите обяви за работа миналия месец са били рекламирани като отдалечени, което е спад от 32% през четвъртото тримесечие.

4 Day Week Global каза, че е проучил 91 компании и около 3500 работници – което включва 61 компании от последното проучване – които са изпробвали компресираната седмица. Изследователите ще имат още открития от други части на света през следващите седмици и месеци.

Остава въпросът: Колко още компании ще се съгласят с идеята? В края на миналата година 40% от анкетираните компании казаха, че или започват четиридневна работна седмица, или обмислят да използват такава, според Future Workplace Index на EY.

Констатациите – пристигащи, в момент когато много американски работници започват собствената си празнична работна седмица след Деня на президентите – добавят към дебата за това какъв трябва да бъде офис животът.

Все още продължава да се налага колко дни шефовете очакват персоналът им да присъства физически в офиса. Дистанционната работа в масов мащаб започна като план за извънредни ситуации на белите якички по време на пандемията.

С отминаването на най-лошите дни от пандемията очакванията за дистанционна работа останаха като важна част от уравнението в баланса между професионалния и личния живот.

Приблизително една четвърт от новите обяви за работа миналия месец са били рекламирани като отдалечени, спад от 32% през четвъртото тримесечие на 2022 г., според глобалната фирма за персонал Robert Half International. Две трети от анкетираните работници казаха, че липсата на пътуване до работното място е най-добрата част от дистанционната работа, а 45% казаха, че най-важната характеристика е по-добрият морал и баланс между работа и личен живот.

Още по темата:

Дистанционните и хибридните работни места привличат 7 пъти повече кандидати от присъствените позиции