Снимка: iStock

Дипломата повишава шансовете ви да получите мечтаната от вас работа, но не е достатъчна в свят на жестока конкуренция за най-добрите работни позиции или в най-желаните за работа компании.

Ето седем качества, които работодателите ценят най-много в момента и които повишават шансовете ви да ви изберат пред всички останали кандидати.

1. Писмени умения

Много работи изискват добри възможности за комуникация с клиенти, с колеги, с мениджърите. Това обаче, вече не е достатъчно. Все по-често от кандидатите се изискват и отлични писмени умения. Това се налага при водене на кореспонденция, с партньори, клиенти, доставчици и др.

Ако притежавате добри писмени умения, то вие може да сте в сериозна полза на организацията с нейния блог, писане на статии или социалния маркетинг.

2. Умения да управлявате ефективно времето си

За да успеете в конкурентна среда и да се справяте с поставяните задачи, то критично е да можете добре и ефективно да управлявате времето си. Може да ви се налага непрекъснато да работите на няколко фронта едновременно, което изисква бързи реакции. А това няма как да се върши от някой, който не знае как да управлява времето си.

3. Възможност за работа под стрес

Това може да звучи тривиално, предвид на факта, че се попълва от почти всички в техните автобиографии, но в действителност малко хора реално могат да работят под стрес. Компаниите си имат своите начини да виждат дали един човек може да работи под стрес или не, така че няма как да ги излъжете.

4. Креативно мислене

Това е едно от най-ценените качества, особено в кандидатите в технологични и иновативни компании, като Google или Facebook, които между другите са едни от най-желаните работодатели. За да ги впечатлите и за да попаднете в редиците им, трябва да докажете, че наистина сте креативни личности.

5. Гъвкавост

Още едно необходимо качество за намиране на решения на сложни проблеми, неизменна част от съвременната корпоративна среда. То се цени почти толкова, колкото креативността. Важно е служителите на една компания да могат да се нагаждат към бързо променящата се среда, в която бизнеса оперира.

6. Възможност за работа в екип

Почти всяка компания търси това качество в своите кандидати. Екипната работа е източник на големите успехи, като вече никой не иска да наема „вълци единаци“, независимо от качествата и способностите им.

7. Да остават мотивирани

Все повече компании срещат проблем с лоялността на служителите си. Ето защо, една компания би предпочела кандидат, който изглежда по-мотивиран и съответно лоялен да остане неин дългосрочен служител.

А ето и пет качества, които трябва да притежавате, ако искате да работите за Тим Кук, тоест за Apple:

1. Брилянтност

„Търсим безкрайно умни хора“, коментира Кук в специално интервю. „Да си умен обаче, вече не е достатъчно. Трябва да си дяволски умен“, коментира Кук. Ето защо Кук търси още…

2. Мотивация

„Освен да са умни, хората които търсим трябва да са мотивирани. Това е качеството да се придържаш към плана и да си способен да преодоляваш пречки по пътя“, смята още изпълнителният директор.

3. Безкрайна любознателност

„Търсим любознателни и любопитни хора, защото в много случаи човек не знае какво трябва да направи, но ако е достатъчно любопитен ще започне да търси начини“.

4. Екипна работа

„Търсим хора, които могат да работят в екип, защото никой – дори някой, който има S на гърдите си, не може да прави всичко сам. Така, че търсим хора способни да работят в екип с други експерти, за постигане на целите им“, допълва Кук.

5. Идеализъм

„Търсим хора, които не приемат статуквото. Хора, които не са удовлетворени от начина по който стоят нещата. Които наистина искат да променят нещо в света и правят всичко възможно, за да постигнат това“, заключава Кук.

Още по темата:

Най-ценените качества, за да ви наемат на работа

Трите качества на големия лидер, според ръководителя на Microsoft

Пет качества на богатите американци