Докладът на Института за политически изследвания в САЩ доказва тезата на Бърни Сандърс и до голяма степен подкрепя предложения от него данък върху неравенството на доходите.

През последните две години публичните корпорации трябваше да разкрият съотношението между възнаграждението на своите изпълнителни директори и средната заплата на служителите съгласно закона за финансовата реформа на Дод-Франк от 2010 г.

Според новия доклад „Executive Excess 2019” на Института за политически изследвания близо 80% от компаниите в S&P 500 са платили на изпълнителния си директор 100 пъти повече от средния приход, предвиден за всеки работник през миналата година.

Всъщност ще отнеме на обикновения работник в една от 50-те публични компании с най-широки разлики в заплащането цяло хилядолетие, за да има доход (с включване на бонусите и другите възнаграждения), равен на този на техния изпълнителен директор за една година.

Последният доклад на Института за политически проучвания, който следи за компенсацията на изпълнителната власт в продължение на 25 години, установява, че средното заплащане на изпълнителния директор на тези 50 компании е годишно около 15.9 милиона долара, докато обикновеният работник е печелил едва 10 027 долара.

Нещо повече - при 10% от компаниите от S&P 500 (в 49 компании) заплащането на работещите са под линията на бедност, която е 27 005 долара за четиричленно семейство в САЩ. Това означава, че поне 3.7 милиона служители в тези компании не печелят достатъчно, за да издържат семейството си. Но средното заплащане на изпълнителния директор за 2018 г. на тези 49 компании е било 12.3 милиона долара.

Докладът дойде същия ден, когато демократичният кандидат за президент Бърни Сандърс предложи своя нов план за данък върху неравенството на доходите, за да санкционира както публичните, така и частните компании с големи разлики в заплатите между изпълнителните директори и служители.

Компаниите, които плащат на своя главен изпълнителен директор (или на най-високо платения служител, ако не на изпълнителния директор) повече от 50 пъти, отколкото на техния среден работник, биха се облагали с 0.5 процентни пункта, а данъкът ще нараства постепенно, докато не се ограничи до 5% за компании, които плащат на своя директор 500 пъти повече отколкото на обикновен служител.

Докато приходите ще бъдат използвани за плащане на плана на Sanders за премахване на медицинския дълг, истинската цел на данъчния план е изпращане на съобщение до корпоративна Америка, което ще гласи: “Спрете да плащате на работниците си неадекватни заплати, докато изпълнителните директори получават огромни компенсационни пакети“, според уебсайта на Сандърс.

Допълнителният доклад IPS “Executive Excess“, публикуван в понеделник, също подкрепя  налагането на наказателен данък за намаляване на разликата в доходите и призова няколко компании, които плащат много ниски заплати на работниците си, да се замислят.

Това са компании като Gap Inc., Ulta Beauty и Chipotle. Той също така отбеляза, че докато главните изпълнителни директори  на фирми като Twitter  и Google прибират огромно брутно възнаграждение, техните основатели „седят на огромни компенсационни схеми от акции и опции".

Повечето от тях отказаха коментар пред MarketWatch, съобщават от изданието. Представител на Chipotle отбеляза, че пакетът компенсации за 33.5 милиона долара на изпълнителния директор на компанията - Брайън Никол, се основава на конкурентен анализ на нивата на заплащане на изпълнителните директори в неговата партньорска група и включва допълнителни бонуси от предишния му работодател.

Докладът също проверява имена на няколко компании с особено големи разлики в заплатите между изпълнителните директори и обикновените работници, включително Mattel (производителят на кукли Барби), чийто директор взе 18.7 милиона долара миналата година - 3 408 пъти повече от средния служител на компанията.

А изпълнителният директор на компанията, която прави Invisalign, изкарва 3 168 пъти повече от средния служител. Други компании с огромни разлики в заплащането над 1000 до 1 включват McDonald's, Disney и T-Mobile.

Mattel заявиха пред MarketWatch, че заплатата на изпълнителния директор Инон Крайц е 18.7 милиона долара и включва еднократен пакет от акции на стойност 4.4 до 5 милиона долара.

Докладът също така предлага хипотетични начини приходите от данъци за компании с едни от най-високите коефициенти на заплащане на работниците и служителите да помагат на обществото. Например Walmart с разликата в заплащането от 1,076 до 1, щеше да дължи дори 794 милиона долара допълнителни федерални данъци миналата година, при наложена данъчна санкция на Сандърс.

Според доклада федералното правителство може осигури обезщетения за храна на 520 997 души за цяла година. Или CVS, със съотношение 618 към 1, може да добави поток от приходи, който да бъде достатъчно голям, за да осигури годишни обезщетения за безплатни медицински прегледи за 33 977 възрастни.

„Данъчните санкции ще целят да насърчат компаниите да намалят огромната разлика в заплатите на служители и изпълнителни директори“, пише Сара Андерсън, водещият автор на новия доклад за IPS Executive Excess.

Още по темата:

Разликата в заплатите на мъжете и жените в България е по-малка от тази в ЕС

Близо 5.5 пъти е разликата между най-ниската и най-високата заплата у нас