Снимка: Личен архив

Нов доклад от проучването на капитала на Джефрис показва точно колко голяма е разликата между заплатите на главните изпълнителни директори и обикновените служители. Това стана ясно от YahooFinance.

„Обезщетенията на изпълнителния директор ще бъдат фокус на американските политици", отбеляза Джефрис и изтъкна 50 компании с най-голямата разлика в съотношението между заплатите на директорите и служителите за 2018 и 2019 г. 10 от тях показаха огромна разлика, като изпълнителните директори получават с 1000 пъти по-висока средна работна заплата или дори повече.

Ето ги и тях:

Gap (GPS) - 3.566 пъти (20 милиона долара обезщетение)

Align Technology ( (ALGN) - 3.168 пъти (общо 41.8 милиона долара обезщетение)

Aptiv (APTV) - 2 609 пъти (14.1 милиона долара обезщетение)

ManpowerGroup (MAN) - 2.508 пъти (15.9 милиона долара обезщетение)

МcDonald's (MCD) - 2124 пъти (15.9 милиона долара обезщетение)

VF (VFC) - 1767 пъти (общо 17.8 милиона долара обезщетение)

Linde (LIN) - 1629 пъти (общо 66.1 милиона долара обезщетение)

TJX (TJX) - 1596 пъти (общо 18.8 милиона долоара обезщетение)

Discovery A (DISCA) - 1.511 пъти (129.5 милиона долара обезщетение)

Walt Disney (DIS) - 1424 пъти (65.6 милиона долара обезщетение)

Hanesbrands (HBI) - 1 392 пъти (общо 8.8 милиона долара обезщетение)

Western Digital (WDC) - 1 279 пъти (12.9 милиона долара обезщетение)

Ross Stores (ROST) - 1.222 пъти (12.2 милиона долара обезщетение)

Yum! Марки (YUM) - 1.191 пъти (140 милиона долара обезщетение)

Norwegian Cruise (NCLH) - 1.124 пъти (22.6 милиона долара обезщетение)

T-Mobile US (TMUS) - 1,116 пъти (66.5 милиона долара обезщетение)

Walmart (WMT) - 1 076 пъти (23.6 милиона долара обезщетение)

Starbucks (SBUX) - 1 049 пъти (общо 13.4 милиона долара обезщетение)

Coca-Cola (KO) - 1.016 пъти (общо 16.7 милиона долара обезщетение)

Джефрис отбелязва, че компаниите с голяма разлика в заплащането на изпълнителен директор и среден служител се „разглеждат като насърчаване на неравенството". Освен това компаниите, които участват в обратно изкупуване на акции, висок ливъридж и ниска ефективна данъчна ставка, също са такива, които дразнят политиците.

В много от компаниите в този списък, които са в сферата на услугите или търговията на дребно, голяма част от служителите печелят заплати, почти еквивалентни на минималната работна заплата.

Според Института за икономическа политика обезщетението на изпълнителните директори е нараснала с 940% от 1978 г. насам, докато това на обикновените работници е нараснало едва с 12%.

Още по темата:

Хеджфонд мениджърите, които изкараха милиони

Шест потенциални трейда от JPM, независимо от посоката на пазара