Снимка: Pixabay
Подготвянето предварително на въпроси, които да зададете по време на интервюта за работа, е от ключово значение.
Запомнете: Всяко интервю е двупосочна улица. Трябва да питате, да проявявате интерес. Целта е след това да сте убедили работодателя, че сте отличен избор и вие също да усещате, че това е подходящата за вас позиция.
Така че, когато интервюиращият ви попита дали имате въпроси, възползвайте се.
Това прави добро впечатление. Означава, че проявявате интерес.
Но понякога е сложно на момента да измислите какво да попитате. Затова трябва да си подготвите въпросите предварително.
Ето няколко предложения от BusinessInsider.
Разберете как се справяте
"Отговорих ли на всичките ви въпроси?"
Преди да започнете да задавате въпросите си, разберете дали има нещо, което бихте искали да разясните. Можете да направите това, като кажете нещо от рода на: „Да, имам няколко въпроса към вас, но преди да се спра на тях, се чудя дали съм отговорил достатъчно добре на всичките ви въпроси. Искате ли да обясня нещо по-нататък или да дам примери? "
"Те не само ще оценят предложението, но и вие ще получите обратна връзка за това как се справяте", казва Бил Йорк, специалист по управление на човешки ресурси с основател на Tudor Lewis с над 30-годишен опит.
„Кой мислите, че би бил идеалният кандидат за тази позиция и как да бъда конкурентноспособен?“
Ейми Хувър, SVP от Talent Zoo, препоръчва задаването на този въпрос, защото това е бърз начин да разберете дали вашите умения съответстват на това, което компанията търси в момента.
"Има ли нещо от разказаното от мен, което ви кара да се колебаете в това да ме наемете? Имате ли колебания относно моята квалификация?"
Въпреки че тези два въпроса ви поставят в уязвима позиция, той показва, че сте достатъчно уверени, за да обсъдите слабостите си с потенциалния си работодател.
Научете как се развива компанията
„Какви са проблемите, пред които е изправена вашата компания в момента, и какво прави вашият отдел, за да ги реши?“
Задаването на такива въпроси може ад доведе до интересни диалози. Можете да предложите решения и така да направите добро впечатление", пише Вики Оливър в книгата си „301 интелигентни отговора на трудни въпроси по време на интервю“.
„Кой смятате, че ви конкурира? Кое ваше качество ви прави водещи?"
Тези въпроси са за по-смелите от вас. Те показват, че вече мислите как можете да помогнете на компанията да се издигне, за да постигне някои от по-големите си цели", заяви Питър Харисън, изпълнителен директор на Snagajob.
"Има ли нещо, което което все още не смме коментирали, но смятаате за важно да знам относно позицията?"
Хувър казва, че този въпрос слага подобаващ край на добре птеминало интервю за работа.
А и ще научите още нещо допълнително за позицията, за която кандидатствате, или за компанията.
„Какви са предизвикателствата на тази позиция?“
Ако интервюиращият каже: „Няма такива“, трябва да продължите с повишено внимание.
„Какви са възможностите за развитие?“
По принцип този въпрос може само да ви е от полза, защото така разбирате дали има потенциал за кариерно развитие, или компанията е задънена улица.
„Какво са направили предишните служители, за да успеят на тази позиция?“
Основната точка на този въпрос е да накарате вашия интервюиращ да разкрие как компанията измерва успеха.
"Ако ме наемете, какво бих могъл да очаквам от един стандартен работен ден?"
Харисън казва, че така можете да разберете пред какво ще се изправяте всеки ден и какво ще бъде ежедневието ви.
„Това нова позиция ли е? Ако не, защо човекът преди мен напусна?"
Това е малко неудобен въпрос, но показва, че сте внимателни и премисляте ситуациите, а не се хвърляте спонтанно във всяко ново нещо.
Ако разберете, че служителят преди вас вече не е на тази позиция просто защото е получил повишение, това е добра новина, защото показва, че компанията има потенциал.
Още по темата:
Пет въпроса, на които трябва да отговори Фед преди следващите си решения за лихвите