Намирането на квалифицирани работници за средностатистическите фирми става все по-трудно, съобщава онлайн изданието на немския вестник Wirtschafts Woche. „Умните компании" намират нови форми на сътрудничество с университетите и дори се рекламират в битка с конкурентите си при подбора на нови служители.

Току що обучените в Германия машинни инженери са като „гореща стока" за мениджърите в технологичните компании. В техническо отношение те стоят на върха и то в международен план. В борбата за тези „големи умове" участват предимно глобални играчи с вече изградена репутация, ето защо HR отделите им правят и най-добрите кариерни панаири, разполагащи с бюджет от няколко милиона долара, за стажанти, студенти, стипендии, университетски сътрудничества, гостуващи професори. Не само това, но тези глобални играчи предоставят и своите уютни кариерни щандове.

Разбира се например позицията на индустриален техник, която за някои компании се представлява от над 400 служители не е възможно да бъде показана на всички. Затова пък възниква идеята специалистът за окомплектоване на алуминиева система за изграждане на машини, оборудване и инсталации да се запознае със студентите първи семестър по машинно инженерство така че да се създаде приятелство между него и бъдещите му колеги.

„Попадането на правилната работа и правилния работен бранш зависи все повече от придирчивостта на квалифицираните работници", това казва Катарина Хьоер, управляващ директор на Германското дружество за управление на персонала (DGFP), професионална организация за управление на човешките ресурси, базирана в Дюселдорф. Тя коментира още: „Пазарът на труда се е превърнал в състезателен пазар". Това се отнася не само за висшистите, но и за чираците и за професионалистите.

Общият брой на работещите през следващите години ще бъде силно намален. Изследване на Фондация Бертелсман показва и зависимостта на работните места от степента на демографските промени. Според изследването през 2012 година броят на работниците в Германия е 45,2 милиона като до 2035 година той ще падне до 40,8 милиона. От Фондация Бертелсман напомнят, че не трябва да забравяме и 200 000 нови чужденци, които всяка година търсят работа в Германия.