Снимка: iStock

Министерството на труда на САЩ предложи във вторник правило, което ще направи по-трудно за компаниите да третират работниците като независими изпълнители, промяна, която се очаква да разтърси превозите, доставките и други индустрии, които разчитат на служители с подобен статут.

Акциите на гигантските компании бяха ударени от новините, като Uber, Lyft и DoorDash паднаха с поне 10%. Групи, представляващи работодателите, бързо разкритикуваха правилото.

Предложението ще изисква работниците да се считат за служители на компанията, които имат право на повече предимства и правна защита от изпълнителите, когато са „икономически зависими“ от компанията. Това може да има широкообхватно въздействие върху печалбите на компаниите и наемането на работа, доходите на домакинствата и качеството на живот на работниците.

Министерството на труда заяви, че ще вземе предвид „възможността за печалба или загуба на работника, инвестиции, постоянство, степента на контрол от страна на работодателя върху работника, (и) дали работата е неразделна част от бизнеса на работодателя“, наред с други фактори.

Окончателното правило се очаква догодина.

Повечето федерални и щатски трудови закони, като тези, изискващи минимална заплата и заплащане за извънреден труд, се прилагат само за служителите на компанията. Служителите могат да струват на компаниите до 30% повече от независимите изпълнители, сочат проучвания.

Милиони американци работят като „изпълнители“ и този труд стана жизненоважен за някои индустрии в транспорта, ресторантьорството, строителството, здравеопазването и други.

Министърът на труда на САЩ Марти Уолш в изявление каза, че фирмите често погрешно класифицират уязвимите работници като независими изпълнители. „Погрешното класифициране лишава работниците от техните федерални трудови защити, включително правото им да получават пълните си, законно спечелени заплати“, каза Уолш.

Лиз Шулър, президент на Американската федерация на труда и Конгреса на индустриалните организации (AFL-CIO), каза, че предложението дава на правителството инструментите за защита на работниците от „ескалиращия проблем с погрешната класификация“.

Предложеното правило е най-новият ход в политически натоварена битка, която изправи републиканци и компании срещу демократи и работнически групи от създаването на компании като Uber. Той ще замени наредба на администрацията на Тръмп, според която работниците, които притежават собствен бизнес или имат способността да работят за конкурентни компании, като например шофьор, който работи за Uber и Lyft, могат да бъдат третирани като изпълнители.

Адвокатът по труда Сима Нанда, висш правен служител на департамента, заяви във вторник, че правилото от ерата на Тръмп, което беше предпочитано от бизнес групите, не е в крак с решенията на федералните съдилища от десетилетия.

Новото предложение отразява правните насоки, издадени от администрацията на Обама, които бяха оттеглени от Министерството на труда при бившия президент Доналд Тръмп.

Повече от една трета от работниците в САЩ, или близо 60 милиона души, са извършвали някакъв вид работа на свободна практика през последните 12 месеца, показа проучване от декември 2021 г. на пазара за свободна практика Upwork.

Сет Харис, бивш главен съветник по труда на президента Джо Байдън, каза, че правилото няма да повлияе пряко на начина, по който съдилищата определят кои работници са служители и кои са независими изпълнители. Вместо това ще повлияе на „собствените дейности по правоприлагането“ на Министерството на труда и позицията, която заема в съдебните спорове.

Предложеното правило също ще помогне на Министерството на труда косвено да повлияе на съдилищата, като се аргументира за много по-широко определение на служителите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти.

Групите за защита на работниците наскоро се срещнаха с представители на Белия дом и приветстваха съобщението.

Никол Мур, шофьор на Lyft на непълно работно време и президент на групата Rideshare Drivers United, нарече хода „наистина важна стъпка за изясняване на правилата на федерално ниво“, добавяйки, че се надява, че ще „вдъхнови законодателите да променят законите и да изяснят и кодифицира срещу погрешна класификация."

Групи, включително Търговската камара на САЩ, най-голямата бизнес лобистка група в САЩ, Националната асоциация на строителите на жилища, Националната федерация за търговия на дребно и асоциираните строители и изпълнители, притиснаха служителите на Белия дом за по-благоприятен за бизнеса стандарт, твърдейки, че всяко широко правило ще навреди на работниците, които искат да останат независими и да имат гъвкавост.

Националната федерация на дребно във вторник заяви, че „твърдо се противопоставя на промяна“ и нарече правилото неоправдано и ненужно. 

Още по темата:

Забавянето на наемането може да изнерви акционерите на Lyft

Защо инвеститорите, изоставящи акциите на Lyft, ще съжаляват?